回答者: 女性/ 一般講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
レッスン準備・提供、保護者対応、イベント促進等、一人の講師への任務に対して給料が見合っていない。働いたら働いた分だけ時給換算すると損した気分に
なり、やる気搾取的なところがある。
評価制度:
リーダーへの打診は2年目前後にあるが、引き受けると業務量が格段に増える。その分給料は増えるが、給料が減ってでもリーダー格を降りたい社員がいたりする。
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回答者: 女性/ 講師、マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 指導部/ エリアリーダー
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