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株式会社e-anchorの職種別口コミ(25件)

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株式会社e-anchorの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ITソリューション部/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
福利厚生:
退職金なし。

オフィス環境:
環境は良く、機材も最新のものを貸与してもらえる。

株式会社e-anchorの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ITソリューション部/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:
案件の難易度が高く、必然的に長時間の残業、休日出勤が発生する。リーダークラスになると、休日出勤に対する振替休日を取得できない状態が発生している。

多様な働き方支援:
リモートワークも活発に行われており、自宅から仕事を実施することができる。

株式会社e-anchorの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ITソリューション部/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:
ネームバリューがないため、来る案件拒まずで対応している。どのような難易度であってもチャレンジするという精神で対応する社風。

組織体制・コミュニケーション:
少人数のため、コミュニケーションは活発である。

株式会社e-anchorの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:粘着質のコミュニケーションは散見する。昭和の中年でも言わぬ「恥知らずなギャグ」「自慢話」は日常茶飯事。自分が追い込まれると女性社員でも「終電ギリギリ」の深夜残業もあり。

株式会社e-anchorの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ITソリューション部/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
成長・キャリア開発:
高難易度の案件がメインであり、未経験でもチャレンジさせられる。鋼の精神があれば、短期間に上流工程まで経験できる環境。精神的に弱ければついていけない。

働きがい:
難易度が高いため、他社では実施できない内容の案件にチャレンジできる。半面、短期間に技術を習得する必要があり、必然的に残業・土日出勤が常態化している。

株式会社e-anchorの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
事業での社会貢献:「何処のSIも受注拒否する案件」をホイホイと二束三文で請け負う時点で、大企業を二次受け・三次請けでこなすことは、日本経済には一定の貢献はしている。

株式会社e-anchorの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ITソリューション部/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
残業固定給で、それ以上の残業が発生した場合は、残業代として支払われている。賞与に関しては、給与に含まれる契約となっている。

評価制度:
少人数のため、体制・昇進という概念が存在しない。案件のプロジェクトリーダーを実施できる人間がほかのメンバーを引き連れて対応するという体制が続いている。