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株式会社アスクゲートノースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月03日
福利厚生:
寮あり。住宅補助は条件あり。通勤手当あり(上限2万)  財形なし  退職金なし

オフィス環境:
立地は店舗による。建物は全体的に古い。従業員の駐車場が足りない。改善がみられない。

株式会社アスクゲートノースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・仕事量:
〇営業
出社・清掃・朝礼からスタートし、メールチェックや派遣スタッフの出勤状況の確認、連絡等を実施。
新規営業活動、採用関係、面接、派遣先の訪問など業務は多岐に渡ります。
基本的なことはやることは決まっていますが、自身のスケジュール管理も仕事のうちなので目標達成に向けての取り組みを自分で組み立てます。
9:00~18:00、12:00~13:00が基本です。

休日休暇:
有休取得の義務化が進み、積極的に有休を取得する傾向にあります。
基本的に土日祝は休みではありますが、業種柄、自分の業務に合わせて有給の取得が可能という面もあります。

株式会社アスクゲートノースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは〇
イベントなどの全社で集まる機会があり、距離感が近いイメージ。
店舗によって取り組み方なども変わるが、新しいことにチャレンジ、アイディアを活かすことについては
積極的に取り入れる傾向あり。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の横のつながりは強い。
同じ店舗、他店問わず、コミュニケーションは取りやすい。

株式会社アスクゲートノースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:
ここ数年、最優秀社員の表彰を受けているのが同じ女性社員。
男性女性関係なく、活躍できる職種であり、活躍できるステージがあると感じる。

株式会社アスクゲートノースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:
資格取得は衛生管理者、派遣元講習を受けられる

働きがい:
少人数なので、自分の仕事の代わりができる人がいない分、必要とされている感はあるが、その分休みにくい。

株式会社アスクゲートノースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業種もあるかとは思うが、変化のスピードが早い。

株式会社アスクゲートノースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月03日
事業展望:
派遣ではない短期アルバイト事業が拡大してきて、今後厳しくなりそう。

株式会社アスクゲートノースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
509万円 37万円 0万円 65万円
年収 509万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
年収・給与の満足点:
給与制度については、元々は給与支払い日が土日祝と重なった場合、翌営業日の給与支払いだったのが
社員からの意見により、会社としての資金面での体力も増えたことから前営業日の支払いになった点はありがたいと感じました。
評価については、チャレンジするだけではなくしっかり目に見える数字としての結果を残すことが出来れば、昇給に反映されるため、高いモチベーションのまま業務に専念できます。

年収・給与の改善点:
特になし