ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(39件)

株式会社PhoneAppliの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
福利厚生:
テレワーク制度やフレックス制度などあるが、若手は出社が半強制化されています。また、寮もなくその他住宅補助等も一切ないため一人暮らしをしている若手社員の生活は結構しんどいと思われます。

オフィス環境:
神谷町駅が最寄りになりますが、JR沿線ではないため少しアクセスが不便と感じることがあります。オフィスはビル自体は築年数が経ってますが、スノーピークのキャンプギアを多く使ったり、ファミレス席やスタンディング席など多様な形態があるためそれなりに整ってはいます。

株式会社PhoneAppliの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
新卒でも、長期休みも取りやすいです。有給はもちろん、生理休暇やリフレッシュ休暇もありますし、自由に取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークもできるので、かなり融通をきかせられます。副業も申請すれば可なのでしてる方もいらっしゃいます。

株式会社PhoneAppliの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
意見を尊重してくれるので意見を言いやすく、風通しもいいと思います。割と希望を伝えると実現しようと経営陣が動いてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはかなり関わりやすく、いい関係を築けていると思います。その人の性格ややりたいことを加味して配属されるので基本上手くやれる配置につけると思います。

株式会社PhoneAppliの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:
休みはかなり取りやすいです。男女差も全く感じたことがありません。

株式会社PhoneAppliの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:
資格取得のための費用を負担してくれる。書籍購入の費用を負担してくれる制度もあるため、自分から学ぼうという気持ちがあれば成長はしていけると思う。本人次第

株式会社PhoneAppliの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスフォースE事業部/ 一旦

4.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
カルチャーに「健康」を掲げているが、残業が常態化しており心身ともに不健康な状態が長期間続いている

株式会社PhoneAppliの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 53万円 5万円 30万円
年収 700万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
賞与は営業職は基本インセンティブ制度となっており、エンジニアや管理部門は固定賞与(基本年間2ヶ月分)となってます。

評価制度:
V2MOMというSalesforce社の目標管理制度を取り入れています。社長から一担当までの目標設定が可視化されています。グレードも全社に公開されており、目標設定の仕方についても目安が公開されているため目標設定においての不公平感はあまり出ないようになってます。
ただ、営業数字の目標はテリトリーのポテンシャルや前年度比で設定されるわけではないため、厳しいテリトリーの担当となると評価はもちろんのことインセンティブも受注実績に応じての支給となるため負のスパイラルに陥りやすい。