口コミ投稿日:2023年02月28日
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ d3
3.6
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ 電気ハードウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 男性/ 開発系電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.0
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3.4
神奈川県川崎市幸区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:東芝本体と、この会社のような子会社では、絶対壊さない壁がある...
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3.2
千葉県松戸市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員は挑戦する社風にしたい発言をするが実際は上司からのブレー...
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3.0
奈良県橿原市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:理念と実際の職場の内容が乖離していることが多くみられるように...
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3.3
石川県白山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には社長の一存で良くも悪くも全て決まる。組織体制・コミ...
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2.7
東京都町田市小山ヶ丘3丁目9-6
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当時は若い人が多く、人間関係に悩むことなく働くことが出来まし...
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3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
3.5
愛知県知立市山町茶碓山19
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ちょっと製品販売手法がゆるすぎる。技術者中心で営業戦略が凡庸...
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3.6
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フレンドリーな雰囲気があり、お互いが活気があるが出すぎる杭は...
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3.1
岐阜県大垣市神田町2丁目1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な開発アイテムがありますが、終了するのも多く、年齢が上が...
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2.9
長野県諏訪郡下諏訪町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:働く事業所や部署によると思うが、友好的だと思う。上司や先輩に...
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株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズのカテゴリ別口コミ(133件)
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズの回答者別口コミ(14人)
- ㈱SCREENSPEサービス出向 / 部長 / 管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年03月22日
- 開発系 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年02月03日
- 電気制御設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月18日
- d3 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年05月01日
- 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月28日
会社の評判・口コミ ライトハウス
メーカー(半導体・電子部品)業界
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズの評判・口コミ
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ㈱SCREENSPEサービス出向/ 部長
自らが学び知識を増やしていく風土。
教育制度が充実していて学びを待つ姿勢よりは自律して学べる人材のほうが望ましい。
組織体制・コミュニケーション:
顧客および時流に応じた組織改編が多々あるため、臨機応変な組織運営が求められる。
縦割り組織が主であるため、横串を入れていくにはハードルの高さがあり、組織間の交流は弱い。
社員同士のコミュニケーションは一部を除き活発な感じはない。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍を問わず多様な人材が働き、ダイバーシティは先行していると感じる。