回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：8時半～9時半で勤務開始時間を選択できる。9時以前の出勤推奨とかの部署もあるし、9時以降推奨の部署もあるが。一日7時間45分勤務で、残業は時期や部署による。半年暇で半年は月60時間残業という感じの人もいれば年間通じて月45時間残業超えるような人もいる。労基法の適用を受けるのでこの先残業は減るはず。なお、残業は残業した時間通りに支給される。
原子力損害賠償・廃炉等支援機構のカテゴリ別口コミ（24件）
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の回答者別口コミ（3件）
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答：2020年08月25日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答：2019年01月22日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月17日
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の職種別口コミ（24件）
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年08月25日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
原子力損害賠償・廃炉等支援機構の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年08月25日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的に国家公務員給与に準じている。ただし、国家公務員と違って残業代がフルに支給される（労基法対象の組織のため）。
なお、出向者は出向元の給与体系に揃えるため、プロパーに比べて高い給与になりがちであり、省庁からの出向者は同年齢の民間からの出向者やプロパーに対して1つか2つ上の役職になる。
評価制度:
多少は実力や貢献で差がつく部分はあるが、基本的には働いた期間によって変わる年功序列。このため、基本的には毎年少しずつ昇給し、数年働けば昇格するのが基本的な流れ。
基本的に国家公務員給与に準じている。ただし、国家公務員と違って残業代がフルに支給される（労基法対象の組織のため）。
なお、出向者は出向元の給与体系に揃えるため、プロパーに比べて高い給与になりがちであり、省庁からの出向者は同年齢の民間からの出向者やプロパーに対して1つか2つ上の役職になる。
評価制度:
多少は実力や貢献で差がつく部分はあるが、基本的には働いた期間によって変わる年功序列。このため、基本的には毎年少しずつ昇給し、数年働けば昇格するのが基本的な流れ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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原子力損害賠償・廃炉等支援機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文原子力損害賠償・廃炉等支援機構の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベネフィットステーションが利用できる以外はさほど目立った福利厚生はない。寮はないが、出向元がある場合は出向元の寮が使えるようだ。なお、退職金や住宅補助は公務員と同等に設定されている。
オフィス環境:
確保されている空間は広く、快適に仕事ができるようになっている。
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