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社会福祉法人大崎福祉会のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

社会福祉法人大崎福祉会の回答者別口コミ（3件）

  • 課長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年05月13日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答：2019年03月27日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
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社会福祉法人大崎福祉会の職種別口コミ（25件）

専門サービス系（25件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人大崎福祉会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月16日
福利厚生:
退職金制度、住宅手当等の他、遠方からの転職者に対して就職支度金制度を設けている。

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社会福祉法人大崎福祉会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月13日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月13日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが守られており、定時退社することは難しいことではなかった。一般職だけでなく、リーダー層、管理職層においても同様に体制だと思われる。個人的に自身の仕事を突き詰めたくて残っている職員もいるので、個人差はあると感じられた。

多様な働き方支援:
技能実習生の登用にも積極的で、法人内には他国の働き手が複数いる。
言葉や技能について職員より支援を受けながら必要な課程をクリアしていく体制が出来ている。

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社会福祉法人大崎福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月13日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月13日
企業カルチャー・社風:
年に1回業務改善コンテストがあり、コンテストには全職員が応募する権利がある。
予選を経て毎年4から7，8組くらいまでが本選に出場する。予選は書類による提案、本選は集まった職員の前でプレゼンテーションを行うことになる。

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社会福祉法人大崎福祉会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月13日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月13日
女性の働きやすさ:
女性の管理職や施設長も複数おり、その他の職層においても女性が活躍しているポジションが複数存在する。出産、育児後に職場復帰する職員も複数おり、迎え入れる体制が整っていると感じられた。

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社会福祉法人大崎福祉会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月13日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月13日
成長・キャリア開発:
資格取得のためにシフトを考慮してくれる上司がいたり、資格取得の勉強会を実施してくれるケースもある。ケアマネジャー等。法人内にも階層別の研修があり、採用時、初級、中級、上級、管理職、経営管理職、と各層に応じた研修が設定されている。

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社会福祉法人大崎福祉会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月16日
事業の強み:
行政や地域との連携がしっかりとしており、サービス提供の基盤が安定している。

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社会福祉法人大崎福祉会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
定期昇給の仕組みが整っており、頑張って続けている職員は確実に収入アップすることが可能。資格手当等も充実している。賞与は4.5～4.8程度あり周辺地域の中でも高い水準である。

評価制度:
昇給は年に一度、昇格は一般職員、リーダー、課長、施設長といった序列になっている。基本的には年功序列であるが、必要がある事業やミッションが発生した場合はその限りでなく、抜擢人事もある。

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