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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:
世界の電力やエネルギーを支える会社に誇りを、持ちながら働けます。会社として過去からの問題が全てクリアに、なったとはいえませんが、変わらないといけないといい意味で上手く作用しているあところもあります。やる気があるかたやなど大規模な会社で出来なかった事が実現できるチャンスです。

働きがい:
やる気がある人はいくらでもチャンスがあります。是非是非頑張ってください

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理/ 主務

2.6

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:会社としてはかなり大きな組織ですし個人の裁量でできる業務もか

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回答者：男性/ 開発・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パワーシステム事業部原子力機械システム設計部

3.6

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:上流設計部門に配属された場合、スペシャリストよりもジェネラリ

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回答者：男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:比較的若手に仕事を任せる雰囲気がある。キャリア制度としては、

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 組立/ なし

2.3

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:受験料が安い資格をとるには本人の意思しだいでとれると思います

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回答者：回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月17日

成長・キャリア開発:人手不足もあり、若手に主担当の仕事をやらせてくれる。働きがい

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回答者：女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:派遣従業員は支援制度などなく対象外働きがい:長年をかけて取り

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:豊富な研修はあるが、身につくものかは疑問働きがい:どんどん一

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:TOEICでいい点数をとるとお金がもらえます。研修制度も充実

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スペシャリスト

2.2

口コミ投稿日：2023年01月04日

成長・キャリア開発:ほとんどないので自力で頑張るほかない。働きがい:製品ができた

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回答者：男性/ っっっj/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:成長機会は与えられ

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

働きがい:やはり重要な社会基盤を支えているとい実感が得られることでしょうか。1人

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回答者：男性/ 電気/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月07日

成長・キャリア開発:研修は様々なメニューが用意されており、ある程度自由に選択して

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回答者：男性/ 主務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月28日

成長・キャリア開発:長期間勤めるのであれば、その道の権威になれるようバックアップ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:一応やる気がある方にはそういう制度を設けているらしい働きがい

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月15日

成長・キャリア開発:見て覚えろみたいな感じ部署による働きがい:国

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回答者：男性/ エネルギー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

働きがいを感じるポイント:やりがいは人それぞれでしょうが、やはり大きなものを作る

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回答者：男性/ エネルギー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

仕事を通して身につくスキル:工場勤務の方などは主に製品に対する知識が向上していく

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月21日

成長・キャリア開発:制度を使おうと思えば、整っていると思う。入社して数年は手厚い

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ パワーシステム事業部

3.7

口コミ投稿日：2020年07月23日

成長・キャリア開発:能動的である限り制度は整っている。情報は不平等なので自分で色

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年10月13日

成長・キャリア開発:社内外での研修・教育があるので、人材育成については概ね良い方

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月18日

働きがい:エネルギー産業の一翼は担えてい

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月31日

成長・キャリア開発:長期的な育成計画

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

働きがい：中高年の降格がなく、若手の昇給昇格が絞られているため、2～3年連続の高

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

働きがい：【仕事の厳しさ】チームで仕事をすることが多いため、与えられた仕事の完遂

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：インデント物件が多く、抱えている問題を他のプロジェクトと共有しにくい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

教育・研修：【周囲からのサポート】優しい方が多くて、同僚同士の助け合いや他部署の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

働きがい：【仕事のやりがい】職場に恵まれれば、高い専門性が必要な仕事や責任ある仕

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

教育・研修：【周囲からのサポート】上司や職制からのサポートは期待出来ません。入院

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

働きがい：部署間の壁が高い。同じ社内なのに、異なる部署と部署の打ち合わせをアレン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

働きがい：人手が足りない事もあり、若いうちからたくさんの経験を積むことが可能です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

教育・研修：個々に必要なスキルに応じた教育、訓練の制度を充実させたらなお良いと思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：エネルギーに関わるインフラを安全性と信頼性を含めて提供することで社会に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年06月07日

教育・研修：座学（理屈）での習得は困難です。優良なリーダーの基、実地での習得が無

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回答者：女性/ 海外営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:若手にも仕事をどんどん任せる風習なので、1〜2年目からでも責

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会社名	東芝エネルギーシステムズ株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.toshiba-energy.com
所在地	神奈川県川崎市幸区堀川町７２－３４ラゾーナ川崎東芝ビル

従業員数	6300名
設立年	2017年
資本金	22602百万円
代表者	畠澤守
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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