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東芝エネルギーシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:
声を上げれば教育の機会など多い
特に挑戦する人を批判する風潮はない
頑張っている若手は褒められる

組織体制・コミュニケーション:
上司は基本的に話しやすい人が多い
変な人は管理職にはいない

ダイバーシティ・多様性:
意外と多国籍
事務系は女性が半分くらい

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理/ 主務

2.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:周囲で勤務している同僚個々を見れば、真面目で誠実な方が多か
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回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(電気)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計二部 担当/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:普通にしていれば挑戦する機会は得られやすいと思う。ただし、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、人と、地球の、明日のためにという考えが浸透し
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回答者: 男性/ っっっj/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は平等に与えられていると思います。しかし、昔なが
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気/ 平社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:入社時から担当案件を持たせていただき、裁量が高いと感じてい
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パワーシステム事業部原子力機械システム設計部

3.6
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:原子力部門は、新しいことというよりも、実績、安全性重視。組
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:非常に縦割りで、他所の部署は他社と事実上同じようなもの。新
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:いわゆる大手の昔ながらの企業。過去の栄光にすがる年配の方が
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回答者: 男性/ 電気システム設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:挑戦しようと思えば可能。ただ忙しいので時間の確保が難しい。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:保守的、忖度するような雰囲気は変わらずにある。企業風土を変
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:温厚な人柄の人間が多い。自己主張が激しく周囲との調和がとれ
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:年功序列着実にやる、という感じ。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
ダイバーシティ・多様性:最近ノー残業デーが導入された後ワークライフバランスが良く
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:派遣従業員であっても自分の意欲次第で挑戦する機会は多いと感
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:部署によるが基本的に自分次第で挑戦の場は多く与えられてると
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:若手から何事も挑戦させてくれ、逆に挑戦しないと価値がないと
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:何とか変えていきたい、若手に台頭してもらいたい、というコー
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:優しく知的な方が多い印象があります。落ち着いた方が多く、感
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回答者: 男性/ プラント設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:典型的な大企業でトップダウンだが、技術者同士で年齢差関係な
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:真面目な人は多いが、事なかれ主義で向上心がなく競争には向か
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーシステム事業部

3.7
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:属人的。あまりチームとして、みたいな事は鑑みられない。なの
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらの大企業体制である。全社的に変えようと試みてはいる
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2020年09月30日
企業カルチャー・社風:おそらく古い体質は残っている。人員削減や優秀な人材が退職し
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは上下関係はありますが、仕事以外
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:古い日本。組織体制・コミュニケーション:特になし。ただ、働
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:石橋が壊れるまで叩く超保守的な文化がなかなか変わらない。変
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:変革していこうという動きはある。ダイバーシティ・多様性:結
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 担当者

3.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:毎月の新人面談があるので、相談などが可能です。課長
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:1つのプロジェクトが完了すると、チームを解散し、新たな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:外から来た人を外様呼ばわりするところはいただけないです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:人を大切にする社風は以前より変わらず、基本的に社員は真
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】変化を嫌う方が多いので、新しいこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】優秀な方に出会う率が高いのは私にとって大
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】任されている仕事の範囲が広い人
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