ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年06月13日
- プランナー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年07月04日
- 経営企画 / 経営企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2020年09月28日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の職種別口コミ（22件）
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年09月28日
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年09月28日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画
4.3
企業カルチャー・社風:
常に新しいものを求めている。
組織体制・コミュニケーション:
組織変更は頻繁にある。コミュニケーションはとりやすいほうである。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ等の研修も多く、人権に関する意識は高い。
常に新しいものを求めている。
組織体制・コミュニケーション:
組織変更は頻繁にある。コミュニケーションはとりやすいほうである。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ等の研修も多く、人権に関する意識は高い。
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年09月28日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画
4.3
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年09月28日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画
4.3
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年09月28日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画
4.3
事業の強み:
世界(特に海外）でのブランド力が絶大であり、何をしても注目される。
事業の弱み:
伝統的な事業は以前より利益をとりにくくなった。
事業展望:
今後も成長していくと思われる。
世界(特に海外）でのブランド力が絶大であり、何をしても注目される。
事業の弱み:
伝統的な事業は以前より利益をとりにくくなった。
事業展望:
今後も成長していくと思われる。
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年10月05日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
管理職になるまでは、業績連動分が少なく、部署による差は出にくい。手当て系はほぼなく、給与が全て。転勤時の住宅補助も近年、かなり縮小されて寂しい物になっている。
評価制度:
評価制度は、年に二回あり、昇進すると、翌月から給与に反映される。エンジニアとしてキャリアを伸ばすパスも用意されているが、管理職と比べて数が少なく、求められるレベルが高い。
管理職になるまでは、業績連動分が少なく、部署による差は出にくい。手当て系はほぼなく、給与が全て。転勤時の住宅補助も近年、かなり縮小されて寂しい物になっている。
評価制度:
評価制度は、年に二回あり、昇進すると、翌月から給与に反映される。エンジニアとしてキャリアを伸ばすパスも用意されているが、管理職と比べて数が少なく、求められるレベルが高い。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画
退職金は一部確定拠出年金の原資となる。住宅補助や寮はない。給与もだが、福利厚生も親会社と共通なので、財形貯蓄はあり持株会もある。
オフィス環境:
駅に近い。会議室は多いがそれでも不足しがち。しかしそれも近年テレワークを推進しているので解消している。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る