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株式会社タウンライトのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社タウンライトの回答者別口コミ（2件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月03日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
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株式会社タウンライトの職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社タウンライトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日
オフィス環境：店舗によりけりなのだろうが、全体的に店は汚い店舗が多く見受けられる。設備は顧客に見えないようにしていればいいという判断なのか蓋をあければ埃だらけ、そもそも既存のほか法人が運用していたパチンコ店を買取見た目だけ良くして運用するという形で新規店舗の出店が多いので建物自体が古いことも多く、出店時はよくても１０年、２０年先を見据えてるとは思えない出店方式をとっています。また備品についてもコストカットの意識付けを強く強いる環境な為、本当に必要なものを揃えない管理者も中にはいます。
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株式会社タウンライトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日
勤務時間・休日休暇：人員不足が顕著で、シフトの穴は社員役職が無理やり埋めている。その最中、店舗数をみるみる増やしており、社員一人一人の負担が増す一方である。さらに2019年から働き方改革の一環で有給を5日必ず使わなくてはいけないルールができ、そのルールができたことにより有給消化を無理やりするようになったがルールがなければ有給を使わないのが当たり前といった認識の社員が多い。根本的な有給の定義を会社が理解できていない。また、有給を使っているにも関わらず普通の休暇は人手不足による買取が発生しており、結局休暇の日数が変わってない。長期休暇ももちろんなく、本当に休みたい日もアルバイトやほかの人員と睨めっこをした上で見送らざるを得ないことも多々ある
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株式会社タウンライトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
仕事内容：【仕事の取り組み方】どこのお店も店長、主任クラスの人は事務所で談笑しています。ホールには出てきません。本社に相談するとそれは仕方がないと言われました。
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株式会社タウンライトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本的な手取りの給与は高めの設定と思うが、ボーナスが出るだけマシとはいえ非常に低く、またキャリア形成が単調な為、同じ職位でも明らかに実力は違えどもらえる給与はほぼ同額となっている。だらだら仕事をしたい人に向いているかもしれないが、インセンティブやキャリアアップを目指してバリバリ仕事をしたいという人には向かい風とも思える。また店長職は拘束時間や休暇中でも連絡を絶やしてはいけないくらい忙しい職位にも関わらず、給与は固定給、額面は職務に対して相応しい金額とは思えない。業界を牽引する企業の店長とは思えないほどの給与で、昇進意欲も湧かない。
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