社会福祉法人川崎市社会福祉協議会のカテゴリ別口コミ（10件）
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の回答者別口コミ（1件）
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の職種別口コミ（10件）
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年10月17日
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
働きがい：福祉のお仕事なので、施設に来所される高齢者のお手伝いをするというスタンスです。世間話を交えながらご案内したり、実際の活動を見て頂いたりしながら、喜んでもらえる所です。おしゃべりする事も大事な仕事です。
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
仕事内容：高齢者の方が対象の福祉施設ですので、基本的には来所された高齢者の余生を楽しむ為のお手伝いをする仕事です。出来る限り気持ちに寄り添いながら安全に楽しんで頂くために管理をきちんとしています。
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：仕事量は少ないですし、特に難しいこともありませんでした。来所された高齢者の方とおしゃべりしたり割とゆったり働ける点は良かったです。お昼休みがほぼほぼきっちり取れる所もこの仕事ならではだったと思います。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人川崎市社会福祉協議会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る