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野原ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
退職金:3年以上勤務の場合に支給あり。本人の社員ランクと勤務年数に基づき金額が決定される。
住宅補助:以前は一定額支給されていたが、制度変更により今後支給は無しになった。
財形貯蓄:希望者のみ可能。
社員持株会:希望者のみ可能。その年の指定された月のみ希望申請が出せる。

オフィス環境:
本社は8階に外部の人も使えるフリースペースあり。オシャレな空間で会議が盛んに行われている。
個人用のブースも複数台あるが、個人的にはデスクに対して椅子が高すぎると感じている。
社外や社内の打合せで使われる会議室は1階にある。
部屋としての会議室やちょっとした打合せができるオープンスペース等色々ある。

野原ホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月15日
勤務時間・休日休暇:
事業部によって異なるが、残業がほとんどないところがほとんどではないか。業績の良いところは、一生懸命残業しているイメージがある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、直行直帰、副業を推奨している。

野原ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:
上司やそのラインによる評価体制あり(古い) 能動的に動き会社のルールに従いはみ出さず社内営業が出来れば問題ない。

組織体制・コミュニケーション:
部署長により大差あり。
組織間はライバル視する傾向あり
スムーズな伝達、協力体制に欠ける。

ダイバーシティ・多様性:
力は入れつつある。

野原ホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:
まだ古い体制が続いているが改善の傾向はある。休暇は取りやすい環境(部署による)

野原ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
仕事の裁量権:
部署によりけり。手を挙げればチャレンジできる環境がある。昨今でも若手に多くのチャンスを与えようとしている雰囲気を感じられる。

成長支援制度:
通信教育制度や部署によっては研修制度が整っているので、上手く活用することで個人のレベルアップに繋がっていく。

野原ホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社理由:
社員の人柄の良さで入社を決めた。未経験業界だったが、勤務されている社員の雰囲気が良かったので、長く勤められそうと感じた。

入社前に認識しておくべき事:
良くも悪くも緩い点。これも部署や担当業務によりけりだが、人によっては仕事が偏っている。残業も人によっては定時で帰れるが、遅くまで残っている人もいる。

野原ホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
事業の強み:
多様性のあるグループ会社あるため何とかなる体制はある。
オリジナル商材に対して販売意識が低い。売りやすい他メーカー商材に力を入れる傾向あり。

事業の弱み:
特記なし

事業展望:
特記なし

野原ホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
445万円 27万円 0万円 111万円
年収 445万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 111万円
給与制度:
評価制度に基づいて評価される。毎月行われる上司との1on1で、目標に対しての進捗等を確認する。評価に対して給料は妥当だと感じた。
賞与は1年に2回あるが、9月と3月に支給される。9月支給の方が賞与の額は大きい。部門長の裁量によっては数万円プラスされた手当等もつく。
住宅手当は以前は一定額支給されていたが、制度変更により今後支給はなくなる。
残業代に関しては毎月15時間分のみなし残業代が付与される。
みなしなので15時間実際に残業しなくても、まとまった額が支給される。15時間を超過した分については別途支給あり。