回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 445万円 | 27万円 | 0万円 | 111万円 |
| 年収 | 445万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 111万円 |
給与制度:
評価制度に基づいて評価される。毎月行われる上司との1on1で、目標に対しての進捗等を確認する。評価に対して給料は妥当だと感じた。
賞与は1年に2回あるが、9月と3月に支給される。9月支給の方が賞与の額は大きい。部門長の裁量によっては数万円プラスされた手当等もつく。
住宅手当は以前は一定額支給されていたが、制度変更により今後支給はなくなる。
残業代に関しては毎月15時間分のみなし残業代が付与される。
みなしなので15時間実際に残業しなくても、まとまった額が支給される。15時間を超過した分については別途支給あり。
評価制度に基づいて評価される。毎月行われる上司との1on1で、目標に対しての進捗等を確認する。評価に対して給料は妥当だと感じた。
賞与は1年に2回あるが、9月と3月に支給される。9月支給の方が賞与の額は大きい。部門長の裁量によっては数万円プラスされた手当等もつく。
住宅手当は以前は一定額支給されていたが、制度変更により今後支給はなくなる。
残業代に関しては毎月15時間分のみなし残業代が付与される。
みなしなので15時間実際に残業しなくても、まとまった額が支給される。15時間を超過した分については別途支給あり。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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