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株式会社三和商運の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流

1.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:
退職金は3年働くと貰えます。
住宅補助、寮、貯形貯蓄などはありません。

オフィス環境:
自分の現場の休憩場所での控え室のいい点は電子レンジ、冷蔵庫、電気ポットがありましたので昼食の時は何を持ってきても食べれるかなと思います。

株式会社三和商運の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流

1.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:00と決まっており土曜日出勤もあるのですが交代なので休みもきちんとありいい点と思います。
日曜日は休みなのですごくよかったです。

多様な働き方支援:
早帰りは事前に連絡をいれるなどしてきちんとすると対応してくれます。

株式会社三和商運の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流

1.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは入念にとるべきかと思います。上にいる上司がきちんとしないこと下で働いてる方達が困っていることや改善した方がいい内容こそをきちんと現場の方と事務の方とで話し合いをするべきかと思っていました。

ダイバーシティ・多様性:
ありません。

株式会社三和商運の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/  / 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/  

2.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:
育児休暇が無いし仕事も体を使うので、妊娠したら働けないと思う。妊娠や出産、子育てを想定していないのか、子供を理由に休んだりするとあまりいい顔をされない。子育てする男性も女性も働きにくいと思う。

株式会社三和商運の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流

1.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
働きがい:
この会社で色んなこと学び育てられました。工場内でのフォークリフト運転手を務めたり出荷作業などの仕事をしてきました。フォークリフト運転手をしてるとトラックの運転手さんや業務内で関わる方達お礼を言われたり感謝されることでここで働いててよかった経験してよかったと思っています。

株式会社三和商運の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】仕事内容に興味をもったから【入社後のギャップ】仕事内容にはギャップを感じることはなかったが、給料面では期待していたほどもらえなかったのでそこは残念に感じた。とくに賞与は少なかった

株式会社三和商運の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】他部署の物流部門と無線でやりとらするが、物流部門は新人が入ってきても早く退職するか給料面であまりよくなく人が入社してこないので人手不足なのでスムーズにやりとりできないことが多かった

株式会社三和商運の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流

1.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 1万円 15万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
昇給は100円単位でした。
賞与は1ヶ月分のお給料を達するまでに3年ほどでもらえました。
各種手当は社会保険、労災手当などありました。家族手当、住宅手当などはないです。

評価制度:
自分の現場では昇進・昇格の頻度、基準とありますが評価制度はありませんでした。