回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
賞与についてはここ5年以上会社の業績が良くないためかなり低い水準となっており、また今後数年にわたっても会社の業績が上向く見込みは薄いため、同様の状況が続くと思われる。
手当については残業手当や出張手当などはおおむね満足のいく金額が支払われる。ただ、社宅や寮はあるものの住宅手当がない。
評価制度:
主任や課長に昇進する際には外部の社外アセスメントによる昇進試験が行われる。ただし、部署によっては外部の評価基準と社内で必要とされる能力が必ずしも合致していないこともあり、社内で必要とされる人材が必ずしも上に上がれるわけではないため、現状の昇進制度はあまり有効に機能しているとはいいがたい。
賞与についてはここ5年以上会社の業績が良くないためかなり低い水準となっており、また今後数年にわたっても会社の業績が上向く見込みは薄いため、同様の状況が続くと思われる。
手当については残業手当や出張手当などはおおむね満足のいく金額が支払われる。ただ、社宅や寮はあるものの住宅手当がない。
評価制度:
主任や課長に昇進する際には外部の社外アセスメントによる昇進試験が行われる。ただし、部署によっては外部の評価基準と社内で必要とされる能力が必ずしも合致していないこともあり、社内で必要とされる人材が必ずしも上に上がれるわけではないため、現状の昇進制度はあまり有効に機能しているとはいいがたい。
三井E&S造船株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 開発・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部/ 課員
会員登録（無料）はこちら