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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構のカテゴリ別口コミ（36件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の回答者別口コミ（6件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年02月22日
  • 情報管理課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年10月19日
  • 経営渉外課 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年10月18日
  • 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年06月07日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月01日
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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の職種別口コミ（36件）

企画・事務・管理系（31件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 情報管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月19日
福利厚生：
正職員に対しては有給休暇が年間20日（勤務初年度は勤務日数に応じて順次付与），使用しなかった有給休暇については翌年度に繰り越しされます（最大40日）。その他，退職・産休育休・住宅（賃貸）・通勤・介護等，一般的な企業が有していると思われる一通りの手当は揃っています。
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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
休日数は一般的な企業より多いと思います。有休が１時間単位で取得でき、個人の裁量で取りやすいです。取得する人としない人の両極端に分かれますが、役職や部署は関係なくその人の考え方の部分が大きいです。

多様な働き方支援:
健康診断が主軸事業なので、職種によってはどうやっても現場業務、時間も不規則になります。ただし、事務職は工夫次第でリモートワークやDX化できる業務も多いですか、年齢層が高く、イノベーション的なマインドは無いので当面アナログなままだと思います。新しいツールを試すのが好きな方は苦しいと思います。

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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月07日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月07日
企業カルチャー・社風:
保守的、変化は好まない

やる気のある人とない人の差は激しい

組織体制・コミュニケーション:
やる人に仕事が集中する。
職種間の隔たりや摩擦はある。

ダイバーシティ・多様性:
特にはないが女性が多いので女性だから不利となることは少ない。

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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年02月22日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので、理解も高く働きやすいです。女性の管理職を妨げる雰囲気はありませんが、男女共に出世欲が低いので、わざわざ管理職に就く女性は少ないです。いわゆるキャリアウーマン的な職員はほぼおらず、特に事務職は思考停止気味にルーティーンワークをこなすタイプの女性が多い傾向にあります。

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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月07日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月07日
成長・キャリア開発:
支援制度はないが、やる人はどんどんやらせてもらえる、やらされるためどんなことでもできる。

働きがい:
主体性を持って働ける人は色々できるため良い環境。やらない人も守られているのでそこを気にしなければ。

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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月07日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月07日
事業の強み:
治療から予防へのシフトがあるため、市場規模自体は広がっている。

事業の弱み:
集団健診というメイン事業が今後どこまで受け入れられるかは疑問。
市場規模は広がっているがさまざまなプレイヤーが参入しているのでオールドプレイヤーが生き残れるかどうか。制度に依存している部分が大きいため不安定な側面がある。

事業展望:
これからこの法人がどう変わられるかによる。健康診断自体がなくなる訳ではない。

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公益財団法人広島県地域保健医療推進機構の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 情報管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
上期・下期の半期1回ずつ職員本人記載による業績評定用シートを基に，所属課長が職員本人との面談を実施し評定されます。正職員は年1回昇進・昇格の判定があり，近年勤務年数による昇進・昇格基準が撤廃されたため，実績による評価方法も導入されつつはありますが，現段階では年功序列による評価の色が強いと言わざるを得ません。
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