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エフコープ生協労働組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 配達担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
福利厚生:
2ランクまでの退職金は期待しないほうがいいです。以前退職した先輩は15万程度だったとか…

オフィス環境:
悪くはないと思います。
ただ、配送がメインなので社内にいるのは1日3時間程度かと。

エフコープ生協労働組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 地区担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
勤務時間・休日休暇:
土日は完全に休みです。祝祭日、年末、お盆、GWは出勤です。年に一度5日間の有休消化があり土日を含めると9日の休みは取れます。ただ、その他はなかなかまとまった休みを取るのは病気や怪我以外では難しい。
勤務時間は配達も早くノルマも早々と達成する優秀な職員は定時に帰れます。が、要領が悪くさらにノルマもなかなか達成出来ない職員はよっぽど割り切っている職員じゃない限り帰れない。

多様な働き方支援:
配達業務だとリモート無し。主任以上はフレックスなので時短勤務可能(と言ってもかなりの残業時間をフレックスで調整)副業はアウトです。

エフコープ生協労働組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 地区担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:
普通の株式会社とは違い組合員(客)が出資して運営している。
環境や平和の取り組みなどある程度は社会貢献出来ている企業だと思う。
ただ、職務自体は昔ながらの体育会系な職場。でも何故か人当たりが良くて真面目な人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
まぁ、どちらかと言うと和気藹々とした雰囲気で話しやすい雰囲気ではある。人によっては感じ方は違うかも。

エフコープ生協労働組合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 配達担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:
女性には良い会社かと思われます。
希望すれば数年でデスクワークや営業になれる可能性が高いです。
最初の配送担当はきついですが、ノルマの成績への追及も厳しくありません。

エフコープ生協労働組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月12日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:研修などはっきり言って必要ないと思います。難しい仕事などほぼありません。入社後1月は上司、先輩が一対一、つきっきりで教えてくれます。それで十分な仕事内容です。

エフコープ生協労働組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 地区担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配達業務だけが業務と思われがちだが仲間つくり、共済保険、利用供給などの目標という名のノルマが存在し、どちらかというとそちらがメイン。そのノルマを達成出来ないと配達終了後地域への訪問活動、電話入れなど残業が発生する。…が、残業時間が多いから早く帰れと急かされる。都会もド田舎も目標数値が統一されており田舎の地域に行くと苦労が絶えない。1年〜3年程で地域変更があるので良い時と悪い時がある。1番厳しいと思ったのが以前、支所長や副長、主任をしていたような職員がいとも簡単に地区担当(配達員)に異動になったりする。なので50代の配達員も多い。しかも年齢で地域が考慮されるわけでもなく市営団地などの4階5階のオンパレードの地区に当たり前のように行かされる。

エフコープ生協労働組合の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 地区担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 5万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
ランクがあり3ランク以上は給与、賞与共に高くなる。ただ、1ランク2ランクの職員はかなり厳しい。

評価制度:
2ランクから3ランクに上がる時、またはそれ以上のランクに上がる時に4期(だったと思う)の評価点クリアと上司の推薦が必要。推薦されたら更に一般常識試験と論文、面接がありほんの一握りの職員しか昇格出来ない。