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株式会社HeartLanguageの職種別口コミ(10件)

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株式会社HeartLanguageの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
オフィス環境:
海の近くで、気軽に散歩に行ける環境。街並みも綺麗で、周りに飲食店もある。ワンルームに社員が全員入って作業していた。

株式会社HeartLanguageの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが最高に良い。社長が理解のある方で、残業ゼロで副業の許可もしてくれているのでプライベートは充実するはず。

多様な働き方支援:
通常業務のリモートワークに関しては否定的で、社員間のコミュニケーションを重視している。ただし、社員の意向をよく聞いてくれており、長期在籍すればかなり融通が効くようになる。豪雪時や体調不良時のリモートワークは申請しやすく、理解のある職場である。働き方に関してはHPに詳しく載っている。

株式会社HeartLanguageの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、さまざまな挑戦をさせてくれる会社なので、特に若手のエンジニアや未経験者にとっては成長しやすい環境だと思う。ただし、研修はないので、自由志向の人やモチベーションの高い人に向いている。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはかなり話しやすい。少人数の会社なので交流は多い方だと思う。

株式会社HeartLanguageの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
女性の働きやすさ:
自由で融通のきく社風なので、女性はかなり働きやすい。スキルさえあれば重宝されると思う。

株式会社HeartLanguageの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:
多様な技術を任されると実務経験としてかなり書けることが増える。研修はないが、今はweb上に研修資料がたくさん公開されているので、自学できる人なら自由と成長を両立できる。

働きがい:
ベンチャー企業として新しい価値を生み出そうとしているところ。

株式会社HeartLanguageの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
待遇等はHPにほとんど記載されている。また、入社前に社長からかなり詳細な説明があるので、ギャップは少ない。業界未経験者は、PC作業を毎日長時間することでの独特の疲れがあったり、人によっては人間関係が合わないなどはあるかもしれない。

株式会社HeartLanguageの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
仕事内容:個人の裁量があり、ほぼ全てのことを一人でできるようにしようという考えが強いためか、フリーランスと扱い的には変わらないため、フリーランスの方が稼げるのではないか

株式会社HeartLanguageの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
在籍期間が短かったので詳細は把握できていないが、在籍年数ごとの昇給。

評価制度:
入社順に昇給する年功序列型の評価制度をとっていた。