回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：以前は朝礼で早く来ないと、となってましたがなくなりました。会議、研修などで残業があった場合は別の日に早く帰るか、遅く出勤するかで調整しています。基本的に定時の17時になったらみんな早く帰ります
八代地域農業協同組合（JA八代地域）のカテゴリ別口コミ（24件）
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の回答者別口コミ（8件）
- 生産管理 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年08月19日
- 選果作業員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年07月12日
- 共済 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年05月16日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年04月27日
- 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年04月15日
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の職種別口コミ（24件）
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年04月03日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月03日
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.0
仕事を通して身につくスキル:
具体的に資格が求められる業務内容ではない為、特にスキルが身に付くということは無いと思います。
キャリアへの影響:
少し時間が空いてしまって短期で仕事をしたいという希望があったため、腰掛けとして一時的にお世話になるにはちょうどいい職場であると感じました。
具体的に資格が求められる業務内容ではない為、特にスキルが身に付くということは無いと思います。
キャリアへの影響:
少し時間が空いてしまって短期で仕事をしたいという希望があったため、腰掛けとして一時的にお世話になるにはちょうどいい職場であると感じました。
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
事業の強み:
共済・貯金・営農等におけるJAのブランドは強い。
事業の弱み:
総合事業のため、異動が頻繁にあり、専門性を持った人員が育たない。
各部門において競合他社が存在し、JAブランドで競争しているが、内部の人材の専門性は負けていると言わざるをえない。また雰囲気が温く成長や競争したい人は離れていく。
共済・貯金・営農等におけるJAのブランドは強い。
事業の弱み:
総合事業のため、異動が頻繁にあり、専門性を持った人員が育たない。
各部門において競合他社が存在し、JAブランドで競争しているが、内部の人材の専門性は負けていると言わざるをえない。また雰囲気が温く成長や競争したい人は離れていく。
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
八代地域農業協同組合（JA八代地域）の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年一回月５千円程度。
賞与は業績によるが４～５カ月程度。
ただし保険や物品のノルマが全職員に課せられ達成度で賞与は変動する。
評価制度:
年功序列が根強く残っており、改善の兆しは見られない。
パソコンもろくに使えない管理職が多すぎる。
評価は全員に課せられる共済と物品のノルマの達成率でのみ評価される。
昇給は年一回月５千円程度。
賞与は業績によるが４～５カ月程度。
ただし保険や物品のノルマが全職員に課せられ達成度で賞与は変動する。
評価制度:
年功序列が根強く残っており、改善の兆しは見られない。
パソコンもろくに使えない管理職が多すぎる。
評価は全員に課せられる共済と物品のノルマの達成率でのみ評価される。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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八代地域農業協同組合（JA八代地域）の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文八代地域農業協同組合（JA八代地域）の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 共済/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
普通
オフィス環境:
建物は比較的新しいが、機能性がまるでなく、非常に使いにくい。
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