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株式会社LIFULLbizasの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
成長性・将来性:本社のバックオフィス業務受託が主軸になっている子会社のため、本社の方針にかなり左右される。本社受託業務以外の新事業を模索している最中。部署チームでの仕事が多いが、メンバーの能力にかなりのバラつきがある。属人化しているタスクも多数あり、担当者が急に長期休養や退職した場合、パンクしそうな部署が多い。人の育成についてあまり注力していない。そのため他業種から転職してきた人は苦戦している。派遣は定時に退社させるため常に限られた人が大量の仕事を抱える状況になっている。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】古参社員同士の閉鎖的コミュニティ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】そもそも新規事業企画が採用され、ス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:【中途社員の定着】会社の風土が緩過ぎるため、一般社会人として、この
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】グループ本社の中に新規事業支援制度
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
仕事内容:とにかく長く勤務した人間が物事を決める風潮があるので、明白に不自然な話
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】そもそも新卒は採用していない。学歴不問なので、中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
成長性・将来性:グループ本社の中の一部事業を切り取っただけの会社なので、最悪また
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
仕事内容:不動産ポータルサイトのコールセンター、サイト更新作業、サイト設定作業、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:ライフル本社の子会社なので、本社判断に100%依存。他会社に委託
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口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:毎日ほぼ絶対に残業。管理職がいないので、バイトリーダーのようなのが、取
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口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:完全ルーティンで、毎日やっつけ仕事。同じ内容ばかりで、決まった事だけを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:良くも悪くもライフル本社の子会社。ライフル自体の知名度が恐ろしく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
事業での社会貢献:特段の貢献点が見当たらないため、今後の社の重要課題の1つとして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:本社が東京都にあり、比較的大きめなので、その子会社故に、基本的には
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