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マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ Solution Support Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
オフィス環境:
六本木のミッドタウン・タワーに入ったのは良かったものの、コロナ禍で出社できず、その間にオフィスは縮小された。
コロナが明け、全てフリーアドレス席になったが、もし全員が同時に出社すると、席が足りないという状態になっている模様。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ Solution Support Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
残業は、ほぼないと言っても良いが、部署によるのかもしれない。

多様な働き方支援:
今は週2回の出社が必須となっているが、VPN接続でリモートワークでも社内にいるのと変わらない環境で仕事は出来る。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ Solution Support Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
ダイバーシティ・多様性:
専用のトレーニングもあるくらい、このあたりはしっかりしていると感じる。
色々な国のエンジニアと話すこともあるので、なかなか理解するのが大変ではある(Hinglishなど)。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性が特段働きやすいとは思わないが、かといって働きにくいとも思わない。フレキシブルな働き方はできるので、それをうまく活用すれば他社よりは働きやすいかも。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 男性/ プレミアムサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月05日
成長・キャリア開発:
エンタープライズ向けのDev  Opsのオートメーション化や、セキュリティ製品や業界を熟知可能。

働きがい:
ゴールは明確なのだが、比較的自由に働けるので楽しい。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 男性/ プレミアムサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
買収されたので、入社時の期待は特にありませんでした。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:グローバルから謎の方針が下りてきて、それに従うような感じ。その方針を日本にそのまま展開しても意味がないのだが、それをかみ砕いて変換したり、グローバルにフィードバックを返す経営陣はしない。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ営業本部/ アカウントマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1780万円 67万円 0万円 445万円
年収 1780万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 445万円
評価・昇給制度:
明確な基準はなし。
通年でのパフォーマンスレビューに基づき、オーバーアチーブしていれば、その時点での組織編成に基づいて昇格し、チームリーダーになることがあるが、人員補充のリクルートをかけてはいるものの、マネージャー->リーダー->一般社員というフラットな構造を変える意識は見られない。

人材育成制度:
社内製品に関するe-Learningの制度はあるが、資格取得支援やHRに関する研修は無し。