同じ業界の企業の口コミ
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-30名古屋三井ビルディング本館 15F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 建築エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:担当営業と以外は喋る機会もなく、同じ会社の人とは会ったことが...
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2.9
東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル10階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:出向形態の仕事なので一概には言えないが、定期的に現場の様子な...
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2.7
東京都渋谷区道玄坂2丁目10-7新大宗ビル1号館 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣先に常駐していた社員はいい人が多く色々と相談できる風通し...
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3.0
神奈川県横浜市中区根岸旭台23-3
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:きれいごとが多い。だけど言った人が、一番守れていないと思う。...
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3.6
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する感じではないです。社長が出向なので方針は数年ご...
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4.2
東京都港区麻布十番3−8−4麻布K’sビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 統括責任者
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通し、成長、野球部組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館16・17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はそこそこなんだけど派遣会社は仕事が休みの日に研修や...
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2.9
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYUREIT渋谷Rビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:面接などは渋谷で行いましたが、比較的駅に近く便利でした。面接...
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2.9
東京都新宿区新宿4丁目3-17FORECAST新宿SOUTH 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】従業員が多くて、同年代の人や同期が多くて働き...
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4.3
東京都新宿区新宿13-8YKB新宿御苑3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:これは、良い点でもあると思いますが、組織がフラットが故に少し...
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キャリアップ株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
キャリアップ株式会社の回答者別口コミ(10人)
- コーディネート課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年12月03日
- 採用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年12月03日
- 倉庫作業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.1
最新の回答:2021年06月17日
- 正社員 / 人材派遣業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.2
最新の回答:2020年11月06日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キャリアップ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ コーディネート課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
手を挙げる社員には積極的に任せていく社風。人材・派遣という業界も相まって、とにかくスピード感がある。お客様からの前日のご依頼に対しても、何とか可能な限りで人をあたり、人数をご用意するということで業績を伸ばしてきている。そのため欠員が出た際には、社長や支社の責任者であっても現場に入ることもある。お客様やスタッフ様との密なコミュニケーションなど、とにかく現場主義の社風。
組織体制・コミュニケーション:
とてもフランク。人材業界ならではなのかもしれないが、上司が偉ぶってものが言えないという感じではない。また、新たな意見に関しては積極的に取り入れていきたいという思いが強い。
個人ではなく、支社の中でお客様やスタッフ様を担当しているので、コミュニケーションはかなり活発だし、とにかく密にコミュニケーションをとらないと、社外の人に迷惑をかけてしまう。