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オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の職種別口コミ(42件)

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オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:
外資系であるので住宅補助を除き補助関係は原則なし、給与よ賞与の中で自分で賄っていくことになる。

オフィス環境:
横浜のオフィスはとてもキレイで快適であったが、中心地の商業ビルの限界でもあるがラボのスペースは十分でなかった。会議室などは従業員数に対しては十分な部屋数があったかと思う。

オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的柔軟性があるが、本国のドイツとの会議も多くあるので当然夜遅めの時間まで続くこともあるが、それはどこの外資系でも同じなので特段変わったところではない。

多様な働き方支援:
リモートワークは比較的柔軟だとは思うが、職種がらラボに行く必要がある場合考えると完全なリモートワークはそぐわないが、これは会社というより職種の特徴。副業は特段関心がなかったので職務規定を調べたことはないが、周りでやっている人も聞かなかった。

オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 男性/ カスタマークオリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマークオリティマネジメント/ シニアプロフェッショナル

4.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:
外資系であるため、多様な文化の違いを認める社風がある。

組織体制・コミュニケーション:
グローバルなコミュニケーションを円滑におこなえるように各種システムが整っている。

ダイバーシティ・多様性:
フレキシブルなワークスタイルを認めている。

オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 男性/ カスタマークオリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマークオリティマネジメント/ シニアプロフェッショナル

4.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
女性の働きやすさ:
働きやすい。出産、育児休暇制度が整っている。フレックスタイム制を取っており、勤務時間を比較的自由に設定できる。

オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 男性/ カスタマークオリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマークオリティマネジメント/ シニアプロフェッショナル

4.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
成長・キャリア開発:
技術に関する自分の専門性を生かしつつ、海外とのコミュニケーションを通じて、グローバルな視点を持てるようになる。

働きがい:
技術に関する自分の専門性を生かしつつ、海外とのコミュニケーションを通じて、グローバルな視点を持てるようになる。

オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月03日

オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 男性/ カスタマークオリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマークオリティマネジメント/ シニアプロフェッショナル

4.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
事業の強み:
アジア企業とのコスト競争を避けるため、ハイエンド事業に転換してきており、技術の強みを生かしてマーケットでの優位を保てると思う。

事業の弱み:
アジア企業の参入が増えているため、競争が激しくなりつつある。

事業展望:
ビジネスを拡大していくと思う。

オスラムオプトセミコンダクターズジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 50万円 0万円 250万円
年収 850万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
給与は全世界統一でのフォーマットをもとに部門ごとで目標設定して決定される。担当する部門や製品毎で差異が出てきてしまうが、それはどういった会社でも同じなので仕方ないと感じる。管理職以外は目標設定の仕方で賞与が大きく影響する。

評価制度:
外資系であるので、本国からの評価が重要にはなるのが第一。一方で本国から高い評価をされていても地域での評判が悪いとそちらも問題になるのでもちろんバランスが必要となる。