大学共同利用機関法人人間文化研究機構のカテゴリ別口コミ(18件)
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の回答者別口コミ(3件)
- 事務補佐員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年01月17日
- 事務補佐員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年10月24日
- 事務職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年07月10日
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の職種別口コミ(18件)
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月24日
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
企業カルチャー・社風:
比較的穏やかな人が多い。部署ごとに縦割りの業務体制であるため、忙しい他部署を助ける、というような風土ではない。
組織体制・コミュニケーション:
大学と同様、教授(研究者)が運営に携わり、事務職員がそれをサポートする、という体制。
経営に対する事務の裁量はあまり大きくない。
比較的穏やかな人が多い。部署ごとに縦割りの業務体制であるため、忙しい他部署を助ける、というような風土ではない。
組織体制・コミュニケーション:
大学と同様、教授(研究者)が運営に携わり、事務職員がそれをサポートする、という体制。
経営に対する事務の裁量はあまり大きくない。
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
成長・キャリア開発:
現在雇用されている研究室では色々自由にさせてくれるので、自分なりに作業の自動化や統計処理など実務で習得できればと思っています
働きがい:
自由にすきなことをさせてくれるので、目的意識を持って仕事をすれば、その後につながることができると思います
現在雇用されている研究室では色々自由にさせてくれるので、自分なりに作業の自動化や統計処理など実務で習得できればと思っています
働きがい:
自由にすきなことをさせてくれるので、目的意識を持って仕事をすれば、その後につながることができると思います
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
事業の強み:
公共事業なので今後なくなることがないこと。
事業の弱み:
公共事業として予算が削られる一方で、今後縮小していく不安がある。
事業展望:
人員削減が進み、規模が小さくなっていくように思う。
公共事業なので今後なくなることがないこと。
事業の弱み:
公共事業として予算が削られる一方で、今後縮小していく不安がある。
事業展望:
人員削減が進み、規模が小さくなっていくように思う。
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
大学共同利用機関法人人間文化研究機構の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与制度:
基本的には年功序列であり、毎年少しずつ給料は上がっていく。
金額は国家公務員に準拠している。
実績や評価によって多少は差がつくが、ほぼ横並びに近い。
評価制度:
基本的には年功序列である。
評価制度も導入されたが、上司があまり評価について関心がないように見受けられる。
昇進試験は無く、基準もよく分からない。
基本的には年功序列であり、毎年少しずつ給料は上がっていく。
金額は国家公務員に準拠している。
実績や評価によって多少は差がつくが、ほぼ横並びに近い。
評価制度:
基本的には年功序列である。
評価制度も導入されたが、上司があまり評価について関心がないように見受けられる。
昇進試験は無く、基準もよく分からない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大学共同利用機関法人人間文化研究機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大学共同利用機関法人人間文化研究機構の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
退職金や福利厚生については国家公務員に準じる。可もなく不可もないという感じ。
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