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CROCO株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ Web・デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
福利厚生:
有給休暇の取得率100%で、自分で業務を調整すれば好きな時に休みを取得することができる。また、子供の看護休暇も設けられているため、子供が当日急な体調不良で面倒を見なくてはならないときなど使えるため非常にありがたい。
コロナ前から週に2回のリモートワーク制度が整備されており、それぞれ好きなタイミングでリモートを実施している。金曜日などは取得率が高いため、社内の人数は少ないが、zoomやスラックでやり取りをしているためスムーズに業務が回っている。

オフィス環境:
初台駅から徒歩5分程度の立地で、一回にコンビニがあるため非常に便利。ランチも商店街やオペラシティまで足を延ばせば不自由なく食べられる。

CROCO株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.2
口コミ投稿日:2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:
平社員は、基本的にやることをやっていれば定時で問題なく帰れる。

多様な働き方支援:
リモートワークは週に二回できる。
また、スライド勤務制度を導入しているので、朝の7時から11時までに出社すればよい。
副業可だが、あまり推奨はされていない。

CROCO株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.2
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:
よくもわるくも落ち着いた社風であり、Web系のベンチャーでイメージする会社ではない。
ただ、落ち着きがあるので、水が合う人にとっては長く勤めやすいと思う。
上長も基本的に常に敬語で話しかけてくれるため、威圧感はない。

組織体制・コミュニケーション:
全社員が個人事業主のような意識で働いており、なれ合いやメンタルサポートのようなものはない。
もちろん、話しかけにくいわけではなく、頼めばいろいろしてくれる。

CROCO株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーはいないように感じました。女性には最良のある仕事を任せる印象はありませんでしたが、育児休暇など女性が喜ぶ福利厚生は多くあるように感じました。

CROCO株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ Web・デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:
市場の変化が速いIT業界で、且つベンチャー企業であるため社内wikiなどが存在しないため、成長するためには自身での勉強と先輩社員や役員へ積極的にヒアリングする必要があるため積極的に動ける人が活躍・成長している傾向がある。

CROCO株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
入社理由・入社後の印象:反響ベースの営業戦略。人が足りなくて、問い合わせ対応ができていない。2次面接で聞いたので入社を決めましたが、実際は毎日100件程度のテレアポを強制されました。

CROCO株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:ライティングに特化したクラウドソーシングを活用した事業モデルでした。ライターとお客様の間に入ってディレクションを行います。

CROCO株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ Web・デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年に2回、成果と行動面から評価する人事制度が設けられており、半年間を振り返り評価を実施する。賞与は基本的にないが、給料はしっかりと成果を出した人や、これからの成長が期待できる人、行動が優れていた人に対してシッカリと評価をして昇給される。