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株式会社bitFlyerの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
福利厚生:
会社の半径1.5K圏内に月5万円の住宅手当。とは言っても会社は六本木のど真ん中なので、家賃が高いのでもう少し範囲を広げるなり、支給額を上げるなりはしてほしかった。ただないよりは遥かにマシです。

オフィス環境:
東京ミッドタウンなので、六本木好きな人ならいいと思います。確かにトイレとかは比較的綺麗だったと思います。
オフィスも無駄に広かった。(高い家賃を節約して社員に還元してほしいという気持ちはありましたが)
特にコロナ禍はオフィスにあまり人がおらず快適でした。

株式会社bitFlyerの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・仕事量:
密度は濃い。ただイメージほどにはそこまで勤務時間、拘束時間は長くないのではないかと思う。
仕事量は優秀な人は多い。不公平なマネジメントである。

休日休暇:
育休や産休などは取りやすい。会社独自の休暇はない。
土日に働いている人もいる。(クリプトは土日も相場が動いているので)

株式会社bitFlyerの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:
かなり自由な社風で、生き残れない者は当社にフィットしてなかっただけ、と先輩に言われたことがある。しかし暗黙の了解が結構あり、それに慣れない人も多数いたと思う。短期間で転職する人が当時多かった。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍関係なくフラットに働いていた。

株式会社bitFlyerの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:
上に書いたように、産休や育休は取りやすそうです。特に女性と男性で待遇に差もありません。

株式会社bitFlyerの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
成長・キャリア開発:
クリプトの将来性への期待値次第でしょう。
私はクリプトやブロックチェーンの将来性を信じることができなくなりました。
ただ、既存金融のレギュレーションとクリプトをコンヴァージョンさせていくというのはチャレンジングなキャリアだったと思います。その点は自分は非常にラッキーだったし、いい経験できたと評価しています。

働きがい:
金融実務やテクノロジーなどは学べます。

株式会社bitFlyerの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより働きやすかったです。たまたまツキがあったという背景もあります。
特に、入社してすぐ、業務改善命令が出て、それ自体はマイナスですが、私は経理や財務という立場で、レギュレーション対応を優先的にやれました。良い経験でした。

株式会社bitFlyerの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月25日

回答者: 男性/ オペレーション企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月25日
事業の強み:
暗号資産の交換業は認可が必要であり、かつ、コンプライアンス、エンジニア、PM、オペレーション、AML/CFT体制の構築に多額の資金が必要となり新規参入なハードルが非常に高い。

国内、海外を見ても暗号資産、NFT、web3の注目度は高く将来性もある。事実、入社した2018年と2021年とを比較する売上、利益ともに飛躍的に伸びている。
ブロックチェーンの技術は年々活用の幅が広がっているので来年、3年後、5年後の伸びしろは内部にいながらも非常に感じるところがある。

しかしながらこのポジティブな流れを最大限活かせるような経営陣や人材のリソース不足は慢性的な課題である。逆に捉えると活躍できる人にはどんどんと仕事を任せられ、それに応じた報酬も支払われる。

株式会社bitFlyerの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月23日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 83万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 83万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
相対評価。その部署内で頑張っても他部署と比較して評価されてしまう。その部署内でどれだけ重要で大変な功績であったとしても評価者はよくわかっておらず適正な評価を得られにくい。

評価制度:
手を上げれば昇進昇格は可能。実力主義。