回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：12～21時営業なので、必然的に帰りが23～24時くらいになる。女性には長期的になると負担はあると思います。特に子供が欲しい、あるいはママをしながら働きたい女性には両立は厳しいかも。
株式会社IVIシステムのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社IVIシステムの回答者別口コミ（1件）
株式会社IVIシステムの職種別口コミ（15件）
株式会社IVIシステムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社IVIシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社IVIシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：特にありません。しいて言うならやはり厳しさがもう少し欲しいところしょうか。でも、厳しくしなくても人間性を高める指導ができてしまっているところがある意味逸脱した才能なのだと思いますが。演技でも良いから若いスタッフにピリっとしめる部分を作る組織体系が必要な気がします。
株式会社IVIシステムの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社IVIシステムの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性でも頑張れば上に上がれる環境だと思います。また、結果をしっかり残せば提案も前向きに聞いてくれるので、将来結婚や出産を考えている女性でも時短など相談に乗ってくれる会社です。社長が批判的ではないので、常に好意的に前向きな考え方で話を聞いてくれます。
株式会社IVIシステムの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社IVIシステムの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様がお店やスタッフ、会社、しまいには会ったこともない社長に対しても好感を持ってくださりファンになってくれているとわかる瞬間。そしてその有り難さにスタッフが気づき仕事にやり甲斐を感じてくれる瞬間、これが一番嬉しかったです。何を提供するか？だけでなく、どんな人が提供するのが？の観点で考え、人柄を大切にしている会社なだけに技術以上の学びがある会社だと思いました。
株式会社IVIシステムの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社IVIシステムの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与が上がる仕組みがもっと確立していると良いかもしれない。そして、給与を上げてあげるにはやはり会社としてスタッフの結果だしに対してもう少し厳しさが必要だと思います。一人一人が業績をあげる力をつけないと、会社も給与を上げてあげたくとも上げられないため。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社IVIシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社IVIシステムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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