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ミネベアミツミ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:42人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
502万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
28時間
給与・年収の納得度56 %
勤務時間の納得度60 %
休日・休暇の納得度81 %
職場の人間関係の満足度70 %

ミネベアミツミ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ミネベアミツミ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを263件掲載中。エン ライトハウスは、ミネベアミツミ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ミネベアミツミ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

502万円 (平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

47 (正社員)

回答者の平均年収 :502万円 (平均年齢 33.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :42 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.4
2020年時点の情報
福利厚生:--寮--若手社員の方には朗報です。どの拠点(東京から静岡などすべて)でも家賃補助に優れています。基本的には光熱費込みで月5,000円以内で寮に入居可能です。拠点によっては、寮でなく、借上げのアパートでの対応をしてくれる箇所もあります。
オフィス環境:本部である三田のオフィスについては、立地条件も良く、非常に快適に過ごすことができます。一方、他拠点は不便な点があることが正直あります。ミネベアミツミの開発メイン拠点の軽井沢工場と浜松工場は山の中にあります。そのため、寮に住む若手社員は車がないと生活が難しいです。社員は、車通勤もしくは、最寄り駅からのバスを利用しております。ただし、いくつもの事業所を回りましたが、かね、清潔感があり、非常にきれいなオフィスです。古いところもありますが。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:一部のフロアは東日本大震災以降、フロアの蛍光灯を半分に減らしたままにしており、少し暗く目に悪い環境のところもあるまた、怒鳴り声が常に聞こえる環境のため、集中出来ない場合が多々あるパソコンはすべてデスクトップのため会議の際にノートパソコンを借り出して、データを移す必要があったりパソコンのスペック不足により動作が不安定なことが多々あったそういった備品への投資にはあまり積極的ではなく、生産性を落とす要因のひとつとなっている
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日本国内では基本的に残業禁止17時終了後、18時までにかえりましょう。つまり1時間のグレーゾーンが存在しその間は給料は発生しないが、雰囲気的に帰れない。が、仕事量は減らないうえ時間が短いという働き方改革のワープに見事にはまっている。海外は何時から何時まででもよい、残業代はない。つまり早朝から夜まで働くのが通例である。仕事量と給与が似合わないというのがよく聞かれる話である。休日ももちろん何かあれば出社
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者:20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署によりかなり差があります。営業は、深夜でもメールの返信が来ます。技術は、飲み会以外で定時退社することはあまりないようです。製造は、管理職以外は定時退社ですが、夜勤があるところも多いです。品管は、国内にいる時は比較的定時退社しやすいようです。調達は、年配の方が多く、遅くまで居ます。生産技術も、国内にいる時は定時退社されることが多いようです。管理部門は、繁忙期が勝負所です。よくわからない部署は、定時退社しやすいそうです。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:一般的な若手社員研修や、課長職研修など、職階に応じて研修が用意されている。研修内容は基本的に外部講師による演説やディスカッション、ワークショップであることが多い。人間関係は基本的にはみな後輩思いで教えてくれるし、必要なことには手を貸してくれるので良いと思う。部門間の行き来も多い。新入社員の頃は、同期も多いので楽しい。人間関係構築用の食事会もクラブハウスとよばれる社内食堂にてよういされているのでよい。
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者:20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:現場の古典的気質とは逆に、経営陣は先進的な考えを持たれています。故に現場と上層部の板挟みにあう上長の姿を見ることがありました。人と人との距離は近い方と思いますので、プライベートを社内に持ち込みたくない方には向かないかと思います。また、本部と工場の仲は良くないようです。お互いにお互いの悪いところばかり見てしまっているように感じました。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員は大抵が事務職、内勤営業、製造、管理部門だったかと思います。工場によりますが女性技術職は少ないです。外回りの女性営業も同様に少ない(もしたかしたら居ないかもしれない)女性であっても海外赴任することは可能です。先述の通り、女性は内勤が殆どの為、育休から復帰し時短で勤務される方は多いです。また派遣社員として勤務後正社員となる女性も結構おられました。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性管理職がまだまだ少ない会社です。日々変化する業容の中には、女性ならではの感性や能力が求めれるシーンが多々あり、あらゆる世代の女性中途採用の為のスキーム作りは大きく遅れています。
口コミ投稿日:2019年03月18日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2016年時点の情報
教育・研修:営業部門についてではあるが、新入社員に対しては約3ヶ月にわたる業務研修、製品研修をおこなっており配属の準備は十分と言える。
また、中途社員に対しても配属先に応じて製品研修や業務研修を行っている。また、海外工場の見学を含めた海外研修も実施しており、製品知識の習得に関しては手厚い研修をしている。
また、昇進に伴う役職別研修や海外赴任前研修、入社後数年間隔で実施する研修など、充実している。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2016年時点の情報
働きがい:現在の仕事についてはあまりやりがいを感じていない。私の仕事以外に関して言えば、非常に広いマーケットをフォローしているため、社会貢献や影響力の大きさを感じられるかもしれない。例えば液晶部品を扱っており、日本人の多くが使うスマートフォンにも導入されています。それらの完成品を店で見かけたとき、周囲の人が使用している姿見たときには感慨深いものがあります。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社の動機は海外へのチャンスがあるからギャップは給与昇給が予想以上におそく、係長になるまでは生活がギリギリであることその他ギャップは、年寄りが多く、活気がないこと。事業部ごとの確執が大きいこと。わざとつけた格差だとすると、それは意識改善につながっていないこと。人事、解析機関などはやる気がなくて足手まといなこと。思った通りだったことは海外チャンスがあったこと、体質は変わりつつあり、コスト削減の観点から海外チャンスは減少している
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:担当する製品によっては、赴任とあまり変わらないレベルの長期・高頻度の海外出張になり、日本にいる時間の方が少ない。また、その点についての説明が極めて不足していて、採用する側とされる側で認識のギャップが大きくなりやすい。入社後に人事から言われたが、面接時ではあえて伏せていたようで、会社にとって不利益になることは意図的に説明しないようにしていると感じる。
口コミ投稿日:2019年10月18日
回答者:20代 / 男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.4
2020年時点の情報

事業展望:--成長性には期待できると思います--社長が非常に明確なビジョンをお持ちです。「何年後までに〇〇兆円の売上を達成する」などそのために、どういったマーケットに焦点を当てるかなども詳細に語ってくれます。実際、M&Aを頻繁に行っており、現在の自社で足りない分野などを、外から買い入れることで、既存の分野との複合で成長を図っております。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者:20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:職種問わずゼネラリスト的に業務を行うイメージがあります。技術職でしたが、生産技術、生産管理、技術営業、調達業務、不具合調査も一部対応していましたので幅広い業務に携わることができたかと思います。特に海外赴任となると、マネージャーとしての立ち位置を求められることから、妥当な気風であるとも捉えていました。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:20代 / 男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:--賞与--満足。平均して3~3.5か月分の賞与が支払われます。--残業代--しっかりすべて支払われます。ご安心ください。会社としても人事制度がしっかりしており、人事の見回りなどもあります。サービス残業などを勝手にした際は、ばれる可能性もあるくらいです。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給が非常に低いため退職する際に不利である。また、部署によってボーナスの支給額が最大で2カ月分程度異なるためボーナスの低い部署に配属された場合は不満がたまりやすいと思う。但し、一番低い部署でも6カ月分は出ている。
口コミ投稿日:2019年04月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:自社ビルをもっており広々としたオフィスとなっているデスクも大きく作業はしやすいまた、フロアごとに作業場もあり研究開発のしやすい環境は整っている社食もあるため、昼食は安く温かく美味しいご飯が食べられる清掃も行き届いており常にきれいな環境が提供されているまた、売店もあるため文房具の購入やお菓子なども購入することができる大ホールや中小様々な会議室も備えており、来客時や打ち合わせ時に部屋で困ることは全くない
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2016年時点の情報
成長性・将来性:ベアリングが今後も収益基盤として稼いでくれる反面、現在大きな売り上げを叩き出している電子部品事業は下火になると多くの従業員が感じています。その中で現在ホットなIoT分野に積極参入している点は評価しています。照明分野(スマートシティ分野含め)は競合も強いと思いますので、安心はしていませんが危機感を持って積極的に新規市場を開拓しようとする現経営方針には好感を持っています。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:この会社の最大のメリットは借り上げマンションに水道光熱費込みで5000円で住むことができる点であり一人暮らしの人にとってはとてもありがたい。社食もとても安く、ラーメンやカレーが120円で食べることができる。また、あまり利用している人は見たことがないが長野にあるとても豪華な山荘に在籍中2回まで無料で泊まることができる。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2.6
2010年時点の情報
教育・研修:教育・研修というものは全くと言っていいほど無い。
独学で身につけてくださいというのが会社の方針と
思っておいた方が無難である。
本当は会社の成長の為には、若い人達を育てないといけないのだが、
役員クラスの人は何も分かっていないので、それが下位層に流れ、部課長クラスは
若い人を育てるものでは無いという風習が蔓延している。
もしくは、買収を繰り返して大きくなった会社の為に、社風もバラバラなの
かもしれない。
従って、若い人はスキルも低く、離職率も高い。
他人に頼ったスキルアップというのも社会人としていかがなものかと
いう意見もあると思う。
ただし、その会社で必要な戦力にする為に会社として何かをすることは
最低限会社として存続する為の戦略でもあると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

ミネベアミツミ株式会社の回答者別口コミ (41人)

  • 設計開発
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.42020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名ミネベアミツミ株式会社
業界 その他
電機・精密機器関連
URLhttp://www.minebeamitsumi.com/
所在地 長野県北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
従業員数4274名
連結従業員数83177名
設立年1951年
代表者貝沼 由久
上場年1961年
平均年収725万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照