回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 384万円 | 24万円 | 0万円 | 96万円 |
| 年収 | 384万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 96万円 |
給与制度:
事業部ごとで大きく異なる。ミネベア事業部(機械加工品)、ミツミ事業部(センサー、半導体)、ユーシン事業部(自動車部品)と製品ごと3セクターに分かれており、決算によって変化する。
新卒入社5年目までは東京本社と同じボーナスで、それ以降は各製品によって大きく変化する(例:7.6～4.8か月分)基本給に関しては低めで、ボーナスで帳尻を合わせるタイプの給与形態。
残業代はしっかりでる。パソコンの起動状況を監視しているので、タイムカードを切っているのに作業していると上司が責められる。
評価制度:
評価制度は年功序列が基本。海外駐在を経験しないと出世できない。ただし機会はたくさんあるので、上司との面談で希望していれば基本的に行くことができる。(TOEICも推奨で必須ではない)
実力主義的な部分は薄く、典型的な大手メーカーであるので一人が出せる成果がそこまで会社に影響をあたえない。
事業部ごとで大きく異なる。ミネベア事業部(機械加工品)、ミツミ事業部(センサー、半導体)、ユーシン事業部(自動車部品)と製品ごと3セクターに分かれており、決算によって変化する。
新卒入社5年目までは東京本社と同じボーナスで、それ以降は各製品によって大きく変化する(例:7.6～4.8か月分)基本給に関しては低めで、ボーナスで帳尻を合わせるタイプの給与形態。
残業代はしっかりでる。パソコンの起動状況を監視しているので、タイムカードを切っているのに作業していると上司が責められる。
評価制度:
評価制度は年功序列が基本。海外駐在を経験しないと出世できない。ただし機会はたくさんあるので、上司との面談で希望していれば基本的に行くことができる。(TOEICも推奨で必須ではない)
実力主義的な部分は薄く、典型的な大手メーカーであるので一人が出せる成果がそこまで会社に影響をあたえない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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