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株式会社Y&Uの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:
福利厚生と呼ばれるものは特にないように思います。

通勤手当は全額出ていました。
住宅補助、退職金は何年働いても出ません。

オフィス環境:
特徴は特になく、ビルの一階を使用していました。
汚いわけではないですが、掃除をする方がいないので
常駐先が決まっていない新入社員が毎朝業務外に掃除をすることになります。

株式会社Y&Uの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
客先常駐なので常駐先次第です。
自分は運良く休みも取りやすい、残業の少ない場所に来ることができましたが、激務で悩む人も過去にはいたようです。
ただ、そういった状況について自社に相談出来る環境・雰囲気は充分あると思います。

株式会社Y&Uの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
組織体制・コミュニケーション:
客先常駐の仕事なので自社の同僚や上司と会う機会はほぼありません。帰属意識は正直低いです。
ただ土曜日に勉強会があったり、年に何度か懇親会が開かれるなど(コロナ禍では自粛もありましたが)なるべく社員同士の交流を図ろうと試行錯誤している部分はあると思います。

株式会社Y&Uの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:
管理職に女性がいます。
そもそも社員のほとんどが女性のため、女性の働きやすさという点に限っては特に懸念はないと思います。

株式会社Y&Uの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 女性/ ITサポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:
資格取得制度があるため、合格すれば全額免除され、ものによっては手当が支給される。実務経験こそ常駐先によって変わってしまうため、キャリアの構築は難しいかもしれないが、受験費が免除される資格は事務系、IT系と豊富であるため、スキルアップは期待できる。

株式会社Y&Uの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属された常駐先次第で変わるのでギャップのあるなしで言うと正直なんとも言えないです。
面談を通して希望を伝えられる機会はあると思うので、残業の多さや通勤距離など話し合って決めていけばミスマッチは避けられるのかなと思います。

株式会社Y&Uの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:
アウトソーシングなので自分のスキル次第で様々な案件に携われる。

事業の弱み:
コロナもそうだが、色々な業界の不景気が直接の案件数に影響する。社員の自宅待機もあった、

事業展望:
不景気でも確保しやすい介護や医療にもフォーカスを当てて人材派遣すべき。

株式会社Y&Uの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 24万円 0万円 25万円
年収 320万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
評価制度:
年に2回面談があり、規定のチェックシートに基づいて評価が行われます。
自分の能力や働きぶりについて自己評価をつけたシートを上司に提出し、上司からも同じ項目について評価をいただく形です。
ただ、普段は自社の上司と一緒に働くわけではないので、何をもってして判断されているのかは正直よくわからないです。