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オルターボ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:
会社がエンジニアの待遇改善等に力を入れていて、様々なエンジニアのインセンティブ制度があります。(私が入社した後に追加されたものもいくつかります。IT・開発系の資格取得手当や、プロジェクトの継続状況に応じた手当、皆勤手当、プロジェクトをリードしたリーダーインセンティブなど。受領できる期間など決まりがありますが、給与以外で年間20-30万もらえた時期もあり、助かりました。

オルターボ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日については特に不満はなかった。有給休暇は取りづらい印象だった。

多様な働き方支援:
申し出をすれば中抜けや早帰りすることは可能だったと思う。

オルターボ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:
まだまだ若いベンチャーですが、世の中のエンジニアの待遇改善をミッションの1つに掲げていて、そのために人事制度や福利厚生をどんどんアップデートしています。代表との距離が近いので、「こういう制度があった方が」というものは経営陣らに伝える機会があり、良いものは取り入れてもらえているので、そういった点は良いところだと思います。また、キャリアの面でも専任の担当者に定期的に相談に乗ってもらえるので、自分は〇〇なエンジニアになりたい、に対して客観的なアドバイスと会社の方針ありきのプロジェクト紹介がなされない点もよいところだと思います。

オルターボ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年04月04日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすいか否かは、女性に確認をお願いしたく思います。

オルターボ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
成長・キャリア開発:
自身でコンスタントに勉強をすることができれば成長していくと思います。逆に自分で学習する意欲がない人はいつまでたっても給料も上がっていきません。エンジニアならどこもそうだと思います。

働きがい:
開発業務を行い、クリエイティブなことをしつつも自身の力をつけられれば働きがいに繋がると思う。スキルがマッチしていなかったり成長を感じられないと苦しいかも。

オルターボ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
成長性・将来性:就業中のエンジニアは、自分の持っているスキルを実務を通じてどのように高めていくか?また、今後のキャリアをどのように形成をしていくか?を営業と話し合い次のプロジェクトに参画をしていきます。エンジニアとしてスキルを向上させることはもちろんだが、通勤面などのライフワークバランスを考えて無理なく成長ができる。

オルターボ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
(記載はエンジニアの評価制度になりますが)
・期初時に目標を設定し、半期に1回の評価ですが、昇給タイミングが中間評価時点でもあり、年4回と多い方だと思います。
・評価はマネジメント面とプレイング(技術・スキル)から成っていますが、基本的には技術力が評価される構造になっていると思います。
・評価時には通常の業務での評価の他に、<エンジニアプレゼン制度>で半期で自身がどのような技術を学び高めたか、をプレゼンすることで評価される部分もあり、自分が学びたいと考えていたスキルで評価されるのは良いと思います。