回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
文系理系、プログラム経験者、未経験者問わず、約6か月間の研修制度が整っており、その後の実務支援を含めたトータルサポート制度を導入しているため単にプログラムの知識、技術だけでな、社会人マナーやプレゼンテーション、簿記等、社会人として必要な知識を研修で学ぶことができる。また、社内インターンシップを盛り込み、実務に向けた現場間をつかんでもらうように着実にステップアップが可能。さらには、ブラザー制度を導入し、１～２年先に入社している先輩方から1対１のサポータを行う制度も用意している。
文系理系、プログラム経験者、未経験者問わず、約6か月間の研修制度が整っており、その後の実務支援を含めたトータルサポート制度を導入しているため単にプログラムの知識、技術だけでな、社会人マナーやプレゼンテーション、簿記等、社会人として必要な知識を研修で学ぶことができる。また、社内インターンシップを盛り込み、実務に向けた現場間をつかんでもらうように着実にステップアップが可能。さらには、ブラザー制度を導入し、１～２年先に入社している先輩方から1対１のサポータを行う制度も用意している。
株式会社ジー・エフ・ケーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジー・エフ・ケーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
リモートワークはしておらず、出社スタイルが基本である。ただし、お客様先からの要望や、病気や身体的理由など、出社が難しい場合に限り、上長の承認を得たうえでリモートワークは可能。実際にリモートワークをしている社員も数名いる。
小さなお子様がいる場合などは時短勤務をしている社員は存在。
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