口コミ投稿日:2022年02月19日
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 職長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 養生作業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2020年01月21日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月06日
口コミ投稿日:2019年02月05日
口コミ投稿日:2019年02月05日
口コミ投稿日:2019年02月05日
口コミ投稿日:2019年02月05日
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年03月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年03月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月12日
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月12日
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月12日
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月12日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:契約社員で警備の仕事をしていました職場の人は全員途中入社でし...
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株式会社アミークスのカテゴリ別口コミ(115件)
株式会社アミークスの回答者別口コミ(26人)
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最新の回答:2022年06月23日
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最新の回答:2022年02月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アミークスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強みは、商材に圧倒的な力がある。またこれを活かすためにいろいろな方策を立てて実行している。例えばメイン商材のシーリングマジックでいえば、「不燃材」の認定をとったり、各種のデータをっとったりと他商品と差別化を図っている。また、取引先も多いので下請け企業に多い一社に依存して業績が変わったりすることがないのも強み。
事業の弱み:
弱みは輸入商材を扱っているため商材の仕入れができないと納品ができない。これにより業績が悪化することもある。また為替の影響も多少ある。
人については、建築業界のこれからの課題でもある高齢層が多く働いているということもなく、若年層から高齢層までバランスよく働いている。また作業内容は特に重量物や高負荷の作業内用でもなので高齢になってもあるていどは現場で働けるので心配はない。
事業展望:
現在は安定的な商材と取引先があるので、これをベースとしてもっているうちに他商材の開発と導入を進めていく。また、建築下請け業ではまだまだ進んでいない、DX推進を弊社では進めている。これにより業務の効率化と取引先との密な連携を進めている。将来的には建設業DXの先駆者的な立場でこれを他社にも広め、業界の活性化をはかり作業員の労働環境改善、待遇改善等を進めていきたい。