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株式会社ゼロプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:
質問文にあるような福利厚生などはなかった。社会保険が当たり前についている程度で、その他に関して特別なものは何もない。

オフィス環境:
会社の人数を増やしているが、そもそも本社のオフィスがすでにパツパツのため、かなり仕事がしにくい。

株式会社ゼロプラスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:
各担当により、重視することは様々で休日出勤する担当もいれば、休みはオフにする担当もいる。休み前の段取り次第で休日の付き合い方が違う。

多様な働き方支援:
仕事の段取り次第で定時に帰る担当もいれば、残業する担当もいる。残業代は見込みで計上されているので全て自分次第で決まる。

株式会社ゼロプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 営業兼施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:
自分で学んで意欲的に進んでいける人には良いと思う。挑戦の機会は与えられるし、失敗に対するフィードバックも求めればやってもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
営業と施工管理をやっているので、他の社員と交流する機会は少なめだと思う。むしろ、会社内に残っている時間が少ないから会うことも少ない。

株式会社ゼロプラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
女性の働きやすさ:
営業で女性の担当者もいるが、現場管理で職人を相手にしたり、厳しいお客様も多いため続かないことが多い。事務は女性も多く在席しているが、業務量は多いので慣れるまでは大変だと思う。

株式会社ゼロプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 営業兼施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
資格取得に関する話は良くあるし、会社側積極的に話を持ちかけてくる。費用は会社持ちでいろんな勉強ができるのでその点は良いと思った。

働きがい:
営業から施工管理まで一括で行うので、その辺の経験をしたい人にはオススメ。ただ、業種的に知識量がものを言う仕事でもあるので継続して学んでいける姿勢がないとやってくのは厳しいと思う。

株式会社ゼロプラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容として営業の割合より現場の割合が多いことがギャップ。
足場やハシゴも登るので高いところが苦手な人は向いてない。

株式会社ゼロプラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
事業の強み:
無形商材のためお客さんへの見積もりは自身で自由に作ることができるため、オリジナリティを出すことができる。

事業の弱み:
過去に無理矢理な施工をしてたツケが、今来ているため、10年のアフターフォローをつけているお客さんから毎日のように点検またはクレームの連絡がある。

事業展望:
特に見通しはないと思う。

株式会社ゼロプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 20万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
インセンティブはあるが対象は勤続期間が1年以上になってからなので賞与をもらう前に退職する人間が多い。試用期間が3ヶ月あり、その後は給与が雇用契約どおりになる。

評価制度:
既存の評価制度はあるが、見直しや新設のため改訂している。