回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
明確な評価基準は2019年時点ではありませんでした。
面接時に基本的には毎年上がると聞いていたのですが、給与改定の際には「現状維持で。」と言われ、根拠は何？となりました。
上長と反りが合わなかったのもあり、階級など明確な評価基準がないならば、好き嫌いで決めているのではないですか？と言われても反証ができないかと思います。
明確な評価基準は2019年時点ではありませんでした。
面接時に基本的には毎年上がると聞いていたのですが、給与改定の際には「現状維持で。」と言われ、根拠は何？となりました。
上長と反りが合わなかったのもあり、階級など明確な評価基準がないならば、好き嫌いで決めているのではないですか？と言われても反証ができないかと思います。