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r-pac International Corp.の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力が磨ける点が1番の特徴だと感じる。なぜなら、外資系かつグローバルに展開している企業なので、多くの国・地域の社員と連携する必要があるから。バックグラウンドの異なる相手との協働するために、必然的にコミュニケーション能力が磨かれると思う。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
教育・研修:Thereisnoon-the-jobeducationfundpr
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
働きがい:顧客とダイレクトにやりとりするので良いこと悪いことも把握できる。日本の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
働きがい:自宅で仕事をしているので同じオフィスで働く人がいないので、オフィスで働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
教育・研修:Youwilllearnyourprofessionalknowle
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
教育・研修:実際海外拠点に行って時期をわけて研修が3回あった(バングラデシュ、香
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2.4
広島県広島市西区小河内町2丁目15-2
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。 仕事... 続きを見る
0.0
広島県広島市南区皆実町1丁目10-8
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】研修・実習の他、資格取得の... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区元町4丁目158-1
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事の厳しさ】いかにその日の売れ残りを減らすかを考えること... 続きを見る
4.1
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸ファッションマート8階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:契約件数に比例しての給料なので、契約取得に対しての努力のしが... 続きを見る
3.9
北海道札幌市豊平区月寒中央通9丁目3-25ドコモサービスビル
その他・その他
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談に乗ってくれ... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目16-29新東通信ビル
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:さまざまな業界・業種のお客様と関わるので面白い。毎日同じ作業... 続きを見る
3.0
東京都江東区東陽6丁目3-2イースト21タワー
その他・その他
3.0
大阪府大阪市 淀川区西中島7丁目5-25新大阪ドイビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:今後、会社が更に成長していく場合、いろんな社員が入ってきたり... 続きを見る
0.0
東京都江戸川区船堀5丁目5-23
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】目の前の仕事に追われスキルアップのチャン... 続きを見る
3.1
宮城県仙台市太白区あすと長町3-2-36東北電気保安協会あすと長町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 保安/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
仕事を通して身につくスキル:仕事を通して電気の知識が深まる(自身でも勉強しなければいけな... 続きを見る

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