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株式会社エフ・ジェイのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

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株式会社エフ・ジェイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
福利厚生:気になる点というよりは、現場の店舗運営の立場となると、土日休みを希望する方は向きません。土日はイベントもあり、遊園地も飲食店も基本的に忙しいのが実態ですので、そこを理解された方でないと向かないと思います。

株式会社エフ・ジェイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
成長・キャリア開発:フランチャイズ事業では、安定的な運営と感動的なサービスを提供するため、バイト・パートさんとの連携はもちろん、フランチャイザー本部の方との連携も必須です。日々変わりゆく社会情勢に合わせた商品を導入していく変化と、上質のサービス・接客を提供するという変えない部分、どちらも追究していくので、成長を感じられます。特に、富士急ハイランドの中にある事業所では、富士急ハイランドのイベントや施策との調整も必要で、対外的な交渉や企画力も、大きく成長できる部分だと思います。商品開発事業(クッキー)でも、新しい商品ラインナップなどのクリエイティブさ、菓子製造の衛生面を守る実直さの双方が求められます。商品開発では、訪日外国人旅行客に何がウケるのかというマーケティング能力も必要ですし、衛生面ではHACCP義務化などに対応しつつ、ゴールのない衛生を追及する実直さも求められます。どの事業にしても、部下を抱える店長・店長候補として、日々の運営に求められるもの、その他に挑戦するためのものを学び、自分の力とすることができると思います。