回答者： 女性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
キャリアに応じて給与も上がり、年に1度の昇給の機会が必ず設けられているので、キャリアアップもしやすいと思う。
また、賞与に関しては、各事業部の売上が大きく関わってはいるので、売上が獲れないと満足できる金額ではない可能性はあるが、頑張った分は必ず評価されているように思う。
各種手当に関しては、社宅がかなり安く借りられるところはメリットだと思う。
評価制度：
毎日、退勤時に一日のフィードバックがあり、出来るようになったことはきちんと褒めてもらえ、苦手な部分もアプローチをしてくれるので、業務の習得がしやすいと思う。
進捗を測るツールが作成途中なため、自分がどこまで成長できたのかが分かりにくい時があるが、毎月の評価制度によって、キャリアアップする為の必要なスキル等は教えてもらえるし、役職へのチャレンジは若い内からさせてもらえる場があるのは、風通しの良い社風だと思う。
キャリアに応じて給与も上がり、年に1度の昇給の機会が必ず設けられているので、キャリアアップもしやすいと思う。
また、賞与に関しては、各事業部の売上が大きく関わってはいるので、売上が獲れないと満足できる金額ではない可能性はあるが、頑張った分は必ず評価されているように思う。
各種手当に関しては、社宅がかなり安く借りられるところはメリットだと思う。
評価制度：
毎日、退勤時に一日のフィードバックがあり、出来るようになったことはきちんと褒めてもらえ、苦手な部分もアプローチをしてくれるので、業務の習得がしやすいと思う。
進捗を測るツールが作成途中なため、自分がどこまで成長できたのかが分かりにくい時があるが、毎月の評価制度によって、キャリアアップする為の必要なスキル等は教えてもらえるし、役職へのチャレンジは若い内からさせてもらえる場があるのは、風通しの良い社風だと思う。
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回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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