回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：一日12時間という勤務時間の長さや、しっかりとした休憩が取れない点は課題だと思う。チームワークの良さでカバー出来ている部分はあれど、飲食店の悪しき当たり前がまだまだ改善できていない部分であり、他業種からの転職を妨げている要因のひとつだと思う。
株式会社木々家のカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社木々家の回答者別口コミ（2件）
- 東通り店 / なし / 店舗勤務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答：2020年06月07日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
株式会社木々家の職種別口コミ（23件）
株式会社木々家の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社木々家の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社木々家の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年04月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月05日
企業理念の浸透：創業10年目にして掲げた企業理念の浸透を目的に、先日全従業員総会が初開催された。社員だけではなく、アルバイトやパートの方も参加し、一丸となって『パワースポットとなる』と理念に向け動き出している感がある。
株式会社木々家の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社木々家の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年06月07日
回答者： 男性/ 店舗勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東通り店/ なし
3.6
株式会社木々家の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社木々家の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年06月07日
回答者： 男性/ 店舗勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東通り店/ なし
3.6
成長・キャリア開発:体育界系が随所にでているのでメンタルが強くなる。
働きがい:接客を通してお客さんに喜んでもらえまた来てもらえ相乗効果で店が忙しくなり売り上げが上がって行った時
働きがい:接客を通してお客さんに喜んでもらえまた来てもらえ相乗効果で店が忙しくなり売り上げが上がって行った時
株式会社木々家の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社木々家の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年04月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月05日
成長性・将来性：新しい人事制度の構築や、店舗コース、本部コースの設計など、個人の強みを活かした働き方の多様性がある。また、外部コーチを招いたチームビルディング研修、個人のビジネススキルアップ研修など、飲食店の枠を超えて戦っていけるためのスキル向上ができる環境があり、さらには、社内ラジオ放送や企業PVの作成など、面白いブランディング戦略を打ち出している。
株式会社木々家の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社木々家の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】新入社員と何年もやっている人の給料が同じなので、若くて独身の人にはある程度余裕のある生活ができる。しかし、長く続けるメリットはないので、家族がいるとなかなか苦しい。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社木々家の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社木々家の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店舗勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東通り店/ なし
オフィス環境:事務所が無駄に広く家賃も高く飲食店に見合っていない、
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