回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすいです。有給休暇の理由を聞かれることもありません。
しかし、企画部・営業部は、土日が新商品の発売などですと市場調査・客層調査で休日出勤あります。代休はもちろん取れます。
基本的に、「売れる」「売れてる」グッズを開発・販売し続けないといけない使命が担当部署の社員にはあるので、仕事量は多く、客層視察や分析は必須です。
なので、ワークライフバランスで言うと、
仕事中心の生活にはなると思います。社内向きの仕事は少ないのですが、とにかく新商品・定番商品の発売点数が多いので、企画・営業・生産管理・出荷管理を担当する部署は長時間労働です。
しかし、９時半から始業し、どんなに遅くとも２１時には「絶対に施錠し帰宅する」というルールがあるので、深夜まで残業してるやつが偉い！という風潮は無く、逆にそういう人は怒られます。
残業に対しての同調圧力などは過去の遺物として無くしていこうと会社ぐるみで意識している感じがするので、帰りやすい空気はあります。
多様な働き方支援:
週に２回までは在宅・リモートワークOKです。
時短に関しては、ある条件の中であればOK。（管理が大変なため、総務部と要相談）
副業も基本は認められています。（会社に報告は必須）
個人的には、副業はせずにこの会社の仕事を頑張ったほうがお金になると感じます・・・。
そして、特例でコアタイム無しのフレックス契約の社員もいます。
結果を出していれば働き方は自由、という単純さも魅力です。
また、在宅ワークに関しても、
その担当者の仕事特性が出社必須でなくても仕事が回れば、在宅日数を増やすことも可能そうです。
（デザイナー部門など。）
産休制度もあって、現在はお母さんが働いていたり、センスや実力がある女性であれば、そのあたりの事情は、できる限り会社のほうでフォロー・検討してくれる柔軟性も感じます。
休暇は調整しやすいです。有給休暇の理由を聞かれることもありません。
しかし、企画部・営業部は、土日が新商品の発売などですと市場調査・客層調査で休日出勤あります。代休はもちろん取れます。
基本的に、「売れる」「売れてる」グッズを開発・販売し続けないといけない使命が担当部署の社員にはあるので、仕事量は多く、客層視察や分析は必須です。
なので、ワークライフバランスで言うと、
仕事中心の生活にはなると思います。社内向きの仕事は少ないのですが、とにかく新商品・定番商品の発売点数が多いので、企画・営業・生産管理・出荷管理を担当する部署は長時間労働です。
しかし、９時半から始業し、どんなに遅くとも２１時には「絶対に施錠し帰宅する」というルールがあるので、深夜まで残業してるやつが偉い！という風潮は無く、逆にそういう人は怒られます。
残業に対しての同調圧力などは過去の遺物として無くしていこうと会社ぐるみで意識している感じがするので、帰りやすい空気はあります。
多様な働き方支援:
週に２回までは在宅・リモートワークOKです。
時短に関しては、ある条件の中であればOK。（管理が大変なため、総務部と要相談）
副業も基本は認められています。（会社に報告は必須）
個人的には、副業はせずにこの会社の仕事を頑張ったほうがお金になると感じます・・・。
そして、特例でコアタイム無しのフレックス契約の社員もいます。
結果を出していれば働き方は自由、という単純さも魅力です。
また、在宅ワークに関しても、
その担当者の仕事特性が出社必須でなくても仕事が回れば、在宅日数を増やすことも可能そうです。
（デザイナー部門など。）
産休制度もあって、現在はお母さんが働いていたり、センスや実力がある女性であれば、そのあたりの事情は、できる限り会社のほうでフォロー・検討してくれる柔軟性も感じます。
株式会社グレイ・パーカー・サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社グレイ・パーカー・サービスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部/ 部長
ボトムアップで社員の意見を聞いてくれる。会社の業績が良い間は、おそらくリクエストすれば必ず検討はしてくれる。健康管理プログラム導入、ベネフィット系の退職金積立など。
オフィス環境:
今は狭い。アジトみたい。でも雰囲気が会社会社していないので、のびのびはできる。
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