口コミ投稿日：2019年04月23日
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
福岡県福岡市中央区港２丁目１１－４ストーンマーケットビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:私のいた店舗では、皆がそういった多様性に当たり前に順応してい...
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3.3
北海道札幌市東区北三十四条東１４丁目１－２３
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 回答なし/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:役職・部署関係なくフラットに話せる環境あり。風通しは良い方だ...
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3.1
東京都港区芝公園２－４－１芝パークビルＢ館９Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】よっぽどでない限りは、本人が希望す...
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3.6
神奈川県鎌倉市雪ノ下３丁目１－３１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に自由度が高く、やりたいことを持っていれば後押ししてく...
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3.6
東京都千代田区麹町５丁目７－１麹町ダイビル ４Ｆ～６Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトであっても、サービス労働が日常化しているし、社員並...
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3.5
大阪府大阪市中央区淡路町２丁目３－５
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社オフィスには様々な業種（デザイナー・パタンナー・営業・企...
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3.3
東京都渋谷区神宮前３丁目２８－１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:以前は体育会系の教え方が主流であったが、今は会社としてコンプ...
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3.3
東京都渋谷区フィオーレ代官山
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】百貨店店舗に入ると働きやすい印象がある。...
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3.8
千葉県浦安市入船１丁目５－２プライムタワー新浦安1F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 商品販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:退職する方が多いので店舗異動、人事異動共に頻繁におこります。...
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3.2
東京都港区三田１丁目４－１住友不動産麻布十番ビル １０Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女社会の極みという感じで上司は絶対、という風土です。どろどろ...
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株式会社グレイ・パーカー・サービスのカテゴリ別口コミ（43件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グレイ・パーカー・サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部/ 部長
社風は、実力主義で個性主義。論理的な思考や話し方も重視されている。そして、「人間力」を信じているところがある。「仕事は結局、人と人」という信念を信じている。売れる商品かどうかを見極めるセンスは、一般的な他の競合メーカーに比べ、かなりシビアにあると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
敬語が苦手な社員は、失礼でなければタメ口も咎められない。あまり内向きではない。社長を持ち上げたりする雰囲気もない。社員同士は相談しやすい雰囲気ではある。グループ、派閥などは無い。しかし、対人コミュニケーションに苦手意識がある社員は、辞めていく。やはり、実績をあげるためには、社内の人間と積極的にビジネスコミュニケーションをとっていくことが不可欠なため、言葉が得意でない人は、疎外感・劣等感・孤独感を強く感じるかもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
いい感じに他人に対して無関心な社風なので、その人のパーソナリティは仕事に影響無い範囲であれば尊重される。