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派遣社員
アルバイト・パート
その他
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その他
回答なし

回答者: 女性/ ブライダル関連職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:
研修がきちんと行われていて、閑散期には定期的に登録スタッフのクオリティチェックや研修を行っている地域もある
デビューする前は親身になって研修をしてくれるため自信を持って挑むことができる
2ヶ月に一回幹部の方との面談もあるので、風通しもよく仲間意識が強い。
新しく昇給制度もできたのでモチベーションにもなるし、ベンチャー企業ではあるがこれからもっと成長していく会社だと思う。
ただ、仕事量が地域によって変わってくるので忙しい地域に配属になった場合は覚悟が必要

働きがい:
直接お客様とお打ち合わせをしながら結婚式を作っていくので、お二人とよりコミュニケーションをとりながらお二人と作っている感覚がある。
また、一緒に決めたことを実際に本番で目の当たりにし、お二人の喜んでいるところを見るとやりがいをとても感じる。
また、お客様だけでなく、会場の方たちとも密に連絡を取るので仲良くなって信頼関係を築くことができる。
登録している演奏者もクオリティが高く、また、幸せな瞬間を音楽を通して手伝いたいという想いで毎回演奏してくれている方が多いため、ベクトルが同じ方向を向いていることを感じるときもある。
音楽が好きで、かつ人と話すことが好きな人にはとても向いている職業だと思う

回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:音響の仕事であれば、ブライダル音響での最低限の知識は得られる
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回答者: 男性/ 営業事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ウェディング事業部/ ウェディング事業部

4.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:明るく若いスタッフが多め。風通しはよくしていく段階。いろい
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:営業部では基本的に放置されていた。清掃部では面倒を見てくだ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:繁忙期閑散期に限らず残業している人はしています。残業は自分次
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回答者: 男性/ 部門責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:代表の熱い人柄に付いてきている長い社員が多いので、風通しは
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回答者: 女性/ サブマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月24日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークになってからバーチャルオフィスの取り
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:残業は基本多い。一日の仕事を終わらせられれば、定時でも帰れる
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回答者: 男性/ 部門責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
勤務時間・休日休暇:繁閑差はあるものの、一定のコミュニケーションスキルと最低限の
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回答者: 男性/ BtoCの打合せ、音源作成の工場的勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファクトリー(FC)

2.3
口コミ投稿日:2024年10月07日
事業の強み:新規事業のホテルに関しては成長があると思う事業の弱み:取引数に対して
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:新入社員が入社時に研修があるのみでそれ以外の研修はありません
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回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:ラインワークスを使
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:様々なホテルや式場とのやり取りをするため、ビジネス用語やメー
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:入社してブライダルの専門知識が学べるだけでなく、社歴が短くて
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:社長がフレンドリーなこともあり、社内イベントもあった組織体
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
勤務時間・休日休暇:やらなければならないタスクが終われば、定時に帰ることも可能。
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回答者: 男性/ BtoCの打合せ、音源作成の工場的勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファクトリー(FC)

2.3
口コミ投稿日:2024年10月07日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。組織体制・コミュニケーション:みんな優
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:退職金はなかったと思う。オフィス環境:本社と営業所で変わってくるが、駅
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 21万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業所所長になると手当がつく。賞与は毎月テストが行われ、それによって貰
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回答者: 女性/ 派遣コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 23万円 0万円 15万円
年収 310万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:賞与はほぼ出ません。平社員だからかとは思いますが、半月分x2回だったか
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回答者: 女性/ 派遣コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
福利厚生:とくになし以前はネイル代を支払ったりベネフィットに加入していたりしまし
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
組織体制・コミュニケーション:年齢が近い方が多かったので、相談はしやすかったと思
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回答者: 男性/ 営業事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ウェディング事業部/ ウェディング事業部

4.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:研修があります。一般企業で働けるようにOJTやOFJをやった
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回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:福利厚生は今はほとんどない。前はネイル補助とかベネフィットとかやってた
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回答者: 女性/ 奏者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気、その分社員に責任感を感じない時もあった。現場
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:各会場の設備が様々であることから、各機器メーカーの操作方を覚
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回答者: 女性/ 奏者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2022年04月26日
成長・キャリア開発:稼働前に研修があり、現場の様子を社員からその時聞くことが出来
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月31日
企業カルチャー・社風:辞める方が多いので長くいればいるほど役職があがるイメージ。
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回答者: 女性/ 演奏家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:社員の皆さんはみな感じのいい方で、風通しも良いです。いいシ
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回答者: 女性/ 演奏家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2024年07月10日
事業展望:冠婚葬祭のイベントがある限り、大きくはないかもしれませんが着実に成長し
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
事業の弱み:専門性に長けた社員が少ないため、取引先からの問い合わせや不具合が発生
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月31日
成長・キャリア開発:客先とコミュニケーションをとることがあるのでコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 演奏家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2024年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業は基本的にありませんが、待機時間というものが
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回答者: 女性/ 音響/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
成長・キャリア開発:前述した通り、ミーティングが多いので積極的に意見を出していっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
事業の強み:ブライダル関連事業がこの先どうなるか、少子高齢化でそもそもその業界が
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