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株式会社日本百貨店の職種別口コミ(43件)

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株式会社日本百貨店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
福利厚生:
退職金はありですが住宅補助なとは特になしです。交通費はちゃんと出ます。

オフィス環境:
入っているテナントによると思います。

株式会社日本百貨店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制だったが、人不足のため休日に出勤しなくてはいけないこともあった。年間休日は115日で販売職としては多い方だったと思う。

多様な働き方支援:
副業は不可、本社の人はリモートワーク可能だった。

株式会社日本百貨店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月20日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:
「ニッポンのモノヅクリにお金を廻す」という企業理念は代表が変わったいまも続いており、コロナ禍となった現在ではさらに強調されている気がする。
また、「ニッポンの百貨をおもしろく」といった新たなコンセプトと共に、長年付き合いのあるメーカーとプライベートブランドを開発している。
店舗ごとに雰囲気が違うため、「いつも通っているお店の別店舗なんてわからなかった」とお客様から言われることもある。

組織体制・コミュニケーション:
20代〜30代のスタッフがほとんどなので、仲が良い。
休日を合わせて出かけたりするスタッフもちらほら。
また個々のノルマは無く、店舗でのノルマのみのため、ノルマ達成のためチームとして常にコミュニケーションをとっている。

株式会社日本百貨店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:
管理職は女性が多かった。お休みはシフト通り取れたが、店長の場合はスタッフが急病でお休みの場合は出勤しなくてはいけないこともあった。

株式会社日本百貨店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:
仕事は積極性があれば意見を聞いてくれたが、なかなかそれに対して動いてくれることが少なかった。社内の異動は多かった。特に店舗勤務社員は。

働きがい:
色んなメーカーさんとの食品の取り引きがあるので、その点はとても楽しく働けました。

株式会社日本百貨店の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2022年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与ありと募集要項にあったが、実際はなく業績賞与だった。

株式会社日本百貨店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
事業の強み:
全国に仕入れ先があり、且つ小規模な生産者とのパイプがあるので、業界内でも大手には真似できない新しい商品の打ち出しや展開が出来る強みがある。

事業の弱み:
大量に安く仕入れて売る方法はあまり取らないため、利益率が低い。

株式会社日本百貨店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 6万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
毎月の給与は固定制で賞与ありとの記載だったが、実際はない状態だった。店長手当は2万円で管理職は残業代なしだった。

評価制度:
正社員は年に4回の評価シートの提出必須で上司がそれを元に昇給か判断になるが、給与が上がることはほぼなかった。