回答者: 男性/ その他、技術・専門職系(メディカル)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能訓練部門 副主任/ 役職なし
仕事の裁量権:
ここ全てに裁量権はあると思うが、経営者、幹部、一部の役者ばかりが責任を負っているが最終的には自己責任に誘導する傾向がとても強い。
成長支援制度:
希望すれば最低限の、支援はあると思う。
ただ、法人としてそれが利益になるかは判断していると思う。仮に成長目的で資格を取得してもその資格を利用して多くを兼務させ、その手当は一時金で支給し給与には反映させない。
ここ全てに裁量権はあると思うが、経営者、幹部、一部の役者ばかりが責任を負っているが最終的には自己責任に誘導する傾向がとても強い。
成長支援制度:
希望すれば最低限の、支援はあると思う。
ただ、法人としてそれが利益になるかは判断していると思う。仮に成長目的で資格を取得してもその資格を利用して多くを兼務させ、その手当は一時金で支給し給与には反映させない。
社会福祉法人恵仁会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人恵仁会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
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