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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンのカテゴリ別口コミ（9410件）

福利厚生・オフィス環境(1138件)企業カルチャー・組織体制(846件)成長・働きがい(2254件)事業展望・強み・弱み(1181件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1564件)女性の働きやすさ(834件)入社前とのギャップ(410件)年収・給与(1183件)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
486万円150~1080万円481人

（平均年齢32.0歳）

回答者の平均年収486万円
回答者の年収範囲150~1080万円
回答者数481人

（平均年齢32.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		551万円
（平均年齢32.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		468万円
（平均年齢33.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		432万円
（平均年齢30.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（1183件）

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの回答者別口コミ（2218件）

  • 接客 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月07日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年04月06日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月05日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月04日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月04日
回答者一覧を見る（2218件）

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの職種別口コミ（9410件）

営業系（1583件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（751件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6274件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（63件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（18件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（20件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（38件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（23件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（19件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（576件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（38件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（9410件）

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ OFC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ OFC

3.9
口コミ投稿日：2024年02月13日
福利厚生:
退職金は他社の金額は分かりませんが、
入社6年半ほどで退職しましたが、調べた平均の倍くらいは貰えました。
住宅補助は全額ではないですが、きちんと申請すれば一部補助があります。
寮は年齢制限ありますが、新卒で入社した私は副店長、店長の間は会社が押さえてるアパートが寮としていただけます。
通勤手当も毎週きちんと申請すると手当が出ます。
OFCになると地域にもよりますが、社用車での通勤でほとんど直行直帰です。

オフィス環境:
大阪や東京などの都会での事務所は大きく綺麗なイメージです。
地区の事務所はそこに属している社員が清掃してますので、綺麗なところは綺麗ですし、汚い事務所もあります。

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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、残業は減って来ていると思う。残業しない部署はほとんどしない。しかし、こちらも場所にはよるが、有給は取りにくい雰囲気がある。有給消化のための長期休暇取得ができるが、好きな時期には取れないし、年末年始もゆっくり休めない。祝日が出勤日の日も多い。子供がいる人にとっては、基本的にワークライフバランスはあまりよくないと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークできる部署はごく一部で、基本的に出社するべきという雰囲気。
子供の小学校卒業までは、時短勤務可能なので取っている人もいる。
副業は認められているが、実施している人はほとんどいないと思う。

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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
風通しがいいとは言い難い。基本的に上意下達である。
降ろす徹底力はあり、全社員がある程度同じ方向を向いて業務を行っている。
しかし、会社規模が大きいことから現場からの声が反映されることはほぼない。
上層部が決めたことの内容のプロセスなどは見えてこないため、降りてくる情報を現場へ伝えるだけに
なりやすい。

組織体制・コミュニケーション:
完全に縦割りの風土であり、横連携が非常に弱い。

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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 男性/ 店員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月24日
女性の働きやすさ:
女性がパート・アルバイトとしてとても働きやすい環境だったと思います。派閥等はなくどなたでもどのような働き方であっても馴染むことができたと思います。また、社員登用についても男女で機会の差は無いと思います。
シフトも比較的融通が効きますので生活に合った働き方が可能です。

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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 男性/ 販売、サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当、なし。
本部が主催する研修は手当てが出る。

働きがい:
ヒト・モノ・カネの動かし方。
従業員とのコミュニケーションの取り方。
報・連・相の大切さ。
広い視野で物事を見て感じ実行するところ。
常に試行錯誤をし物事を考えること。
お客様への感謝。

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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
常連のお客様も穏やかな方が多く働いていてとても楽しいです。
わからない事はみんなで聞き合って解決するので和気あいあいとしていて楽しい雰囲気の中で働けます。コンビニ覚えることが多いと思ってましたが大丈夫でした！みんな優しいので！

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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ OFC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月31日
事業の強み:
店舗数、物流は超一流。日本を代表する物流システムを誇っていると思う。商品開発は近年競合との差別化が弱くなっている。

事業展望:
良くも悪くも固すぎる。フレキシブル差がない。安定してるといえば安定しているが、チャレンジングさも無い為、競合とどこまで差別化出来るかでかわってくるが、少なくともすぐに落ちぶれることは無い。5年は安泰ではないかと思う。

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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ OFC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
670万円 40万円 10万円 130万円
年収 670万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
給料は競合、同世代の中でも少し高い方であるが、残業代が占めるウェイトが多く感じる。
昇給については、緩やかに上るが、ある年度を超えると上がらない。
労働組合も無いため、ベアからは程遠く会社の善意であがるのみ。
近年給与体系がかわり、現場とバックオフィスの差がなくなってきた為、異動により給与が下がるリスクはなくなったが、
逆を言えば、WLBの整いやすいスタッフ職と整いにくい現場とで差別化がないから、少し思うところはある。

評価制度:
上司の評価が悪くとも数字をあげていれば、普通の評価くらいにはなる。逆もまた然り。
ただ、数値だけあげたところで評価はされない。数値は環境要因が大きい。無意味でも、会社的に評価される取組をしていると定性評価がかなりあがる。

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