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中山商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金もしくは、毎月給与に振り込まれるものから選ぶことが出来る
住宅補助あり(条件付き)
寮あり(借り上げ社宅)

オフィス環境:
営業所により様々のため配属場所により異なる

中山商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:
営業職の場合、営業+事務処理作業があるため、残業無しで日々の業務をこなしていくことが難しく、残業している先輩や上司が多いため自分の業務が終了しても帰り辛く感じてしまう時がある。

多様な働き方支援:
一部営業所ではリモートワークや時差出勤などを取り入れているが、それ以外では早帰り可能くらいしか行われていない。

中山商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:
若手の意見を聞いてくれる環境ではあります。
反映されるかは別ですが、、、

組織体制・コミュニケーション:
基本的には皆仲が良く、話しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
女性営業を在籍しており、国籍も関係なく採用されますが、基本的には男性ばかりの職場なので合わない人もいるかもしれません。

中山商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は現在はいませんが、出産、育児休暇後も戻れる環境で、営業から事務へ移った女性社員もいますので、働きやすいと思います。

中山商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:
毒物劇物取扱者資格、危険物取扱者資格乙四種を取得すれば各2,000円ずつ支給されます。

2-3ヶ月に一度キャリアアップ研修が組まれています。

働きがい:
対お客様の仕事であるため、お客様から感謝される・手伝いしたプロジェクトがうまく行く等に働きがいを感じる方であれば向いていると思います。

中山商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し引き継ぎがあるかと思ったけど期間が短すぎる。
ひどい。
あと辞める人が教えているけど、
早くに辞めたくて、
教え方がプレッシャーになりすぎて私には耐えられませんでした。
もう少し丁寧に期間を掛けて引き継ぎをして欲しいです。

あと事務職は事務職に任せっぱなしなのも疑問におもいました。
営業さんも外回り大変だと思いますが、慣れない事務に任せっぱなしにするのはどうかとおもいました。

中山商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
事業の強み:
歴史が長く、多くの企業との関わりがあること。

事業の弱み:
様々なネットショッピングが溢れIT社会になっていく中で、そういったものとの差別化が出来なければ衰退していく一方になってしまう点

中山商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 35万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
賞与は年に2回
資格手当、役職手当あり

評価制度:
半年に一回自己評価及び上長面談があり、その際に上長からの評価と今後についての話し合いを行う