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株式会社KELKの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機器開発部

3.1
口コミ投稿日:2023年08月10日
福利厚生:
借上社宅の規定があり、基本的には満足のいく住居には住めないが自己負担金額が非常に低いのがありがたい。
また昨年度より社内福利厚生のポイントを社宅費用に割り当てられるようになったため毎月実質3000円程度で済むことが可能である。

株式会社KELKの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(半導体・電子部品系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
勤務時間・休日休暇:
休みは多い。
年休はかなり取得するよう言われる

多様な働き方支援:
リモートワークについては寛容
育休等も取りやすい

株式会社KELKの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
上司になんでも相談できる社風
毎月上司と個人面談がある

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい、面談もあるため厚手も話すことができる

ダイバーシティ・多様性:
多様性を大切にしている
多国籍の方や障がいの方の採用も行なっている

株式会社KELKの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(半導体・電子部品系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:
メーカーなので女性はそもそも少な目

株式会社KELKの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(半導体・電子部品系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:
資格手当は少額かつ縮小傾向
研修はほぼなくOJTになる

働きがい:
少人数での開発になるので、自分の出来不出来が開発の良否にダイレクトにかかわる
もともと地力が有り自分の判断でどんどん仕事を進めたい人には働き甲斐があるのではないか

株式会社KELKの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手だから中々新人の頃は気にかけてもらえないかなと思っていたが、しっかりと上の人間が研修して教えてもらえる。

株式会社KELKの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(半導体・電子部品系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
事業の強み:
これからも成長性が見込める半導体業界において、それなりの地位を築けている

事業の弱み:
設備・人材面での研究開発投資がほぼなく、20~30年前の開発投資の貯金でビジネスをしている。
主要顧客が好業績&好待遇に任せて優秀な人材を集め、開発をすすめている中で、
今後もあてにされる企業足りえるかという点において不安が残る

事業展望:
他の企業でもできる製品については、徐々にシェアを落とすのではないか。
一方でこの会社でないとできない技術もあり、その部分だけはしぶとく生き残ると思う。
全体としては、やや下降気味で企業は存続していくのではないか。

株式会社KELKの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(半導体・電子部品系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 8万円 200万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給については親会社の7かけ程度
近年は半導体業界の好況のおかげで賞与の月数は6か月台後半と高い
会社の規模に比して言えば待遇としてはいいほうなのではないか

評価制度:
年功序列
抜擢のようなものはない
半期ごとに目標を立て、半期が終わるごとに振り返り評価が決まる。
評価による賞与の変化は1~2割程度ではないか?