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株式会社ユビレジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
オフィス環境:
基本はフルリモートを推奨しています。オフィスはありますが、コワーキングスペース付きのオフィスです。もともとアパレルの会社が入っていたビルを改装している形なので、所々年季は入っています。(エレベーターのボタンが連動していないなど)

株式会社ユビレジの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制なので、比較的融通は聞きやすいと思います。配属チームにもよると思いますが、営業などは朝の会議があり、開発やバックオフィスは日によると思いますが、中抜けをしている人も多く、家庭がある人に取っては働きやすい環境なのではと思います。また休日はカレンダー通りです。CSなどお客様対応が必須な部署では休日出勤がありますが、連休時など、基本はリモートでの勤務なので、ながらの人も多いと思います。

株式会社ユビレジの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 回答なし/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS

1.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:
シリコンバレーのテック企業への憧れなのか、カタカナ和製英語を多用するので苦手な方はいるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
slackというチャットツールでのコミュニケーションが基本となり必要に応じて通話、ビデオ会議を行っています。
タイミングによって入社時から顔を合わせずに働く方もおりコミュニケーションが取れているのかは不明です。

株式会社ユビレジの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月26日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:
男性女性で有利不利は特にないです

株式会社ユビレジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月26日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:
それぞれの業務をやっていけば経験は積める。
会社側から支援というものはない。

働きがい:
成果を上げ、人事査定のシートに記入したところで賃金に反映されない。査定が相当渋い。
よってモチベーションは上がらず働きがいと呼べるものはなかった。

株式会社ユビレジの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月17日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
積極的に人員を獲得し、これから会社の規模や業績を拡大をしていくという計画を入社時に役員等から聞いていたが、はっきり言って無策だったのではないかと今となっては思います。

コロナ禍もありますがそれ以前の問題かと思います。

株式会社ユビレジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月26日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
事業の強み:
iPadのPOSレジのパイオニア的存在であること

事業の弱み:
後発の同業他社の方が製品の機能や価格の面で優れていること

事業展望:
飲食店でのシェアは取りづらいからなのか、他業種へ、また、都内から地方へとうって出ているが今後の業績回復は不明

株式会社ユビレジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300000万円 300000万円 0万円 0万円
年収 300000万円
月給(総額) 300000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
実力と経営層へのアプローチにより賞与や評価に反映しているのではと思います。特段目立つ手当ては無し。(交通費などはもちろん出ます。フルリモート推奨の割にリモート手当はありません。)部署のマネージャーも忙しい人が多いので、必要なタイミングで手を挙げたり、相談が的確に出来ると評価にもつながるのではないかと思います。

評価制度:
年功序列はあると思います。どうしても中途が多い会社なので、経験=ミドル年齢以上があります。その中での実力は人によりけりです。ベンチャー気質であることを理解していないと経験がある方でもかなり置いていかれます。