回答者： 男性/ 補聴器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与は階級制であり、半期ごとの評価査定で昇給が決まるようになっています。
賞与は自身の評価が良くても、コロナ禍の間は会社全体業績によって十分でないことがあった今後はどのように変化するかはわからない。
みなし残業手当があり、残業せずとも支給される。
通勤手当は公共交通機関であれば全額支給される。車通勤は補助がないので、駐車場台、ガソリン代は自費です。
給与は同業他社と比較して高い方ではある
評価制度:
半期ごとに評価査定で昇給があるが、目標を二期連続で達成しないと昇給しないようになっている。
目標値は売上目標達成率が大きいパーセンテージを占める。売上目標は入社年数で金額が決まっているため、同業の中途者のほうが有利になりやすいと思う。
また店舗目標達成率と個人で設定した目標の達成率を評定項目にあり、店舗目標は他人に左右される節があるので、正しい個人評価とは言いにくい。
個人目標は自分で決めることができるので、無理のない目標でも、厳し目に設定してもよい。最終的に上長との面談で決めるので上長の人柄次第でもある。
給与は階級制であり、半期ごとの評価査定で昇給が決まるようになっています。
賞与は自身の評価が良くても、コロナ禍の間は会社全体業績によって十分でないことがあった今後はどのように変化するかはわからない。
みなし残業手当があり、残業せずとも支給される。
通勤手当は公共交通機関であれば全額支給される。車通勤は補助がないので、駐車場台、ガソリン代は自費です。
給与は同業他社と比較して高い方ではある
評価制度:
半期ごとに評価査定で昇給があるが、目標を二期連続で達成しないと昇給しないようになっている。
目標値は売上目標達成率が大きいパーセンテージを占める。売上目標は入社年数で金額が決まっているため、同業の中途者のほうが有利になりやすいと思う。
また店舗目標達成率と個人で設定した目標の達成率を評定項目にあり、店舗目標は他人に左右される節があるので、正しい個人評価とは言いにくい。
個人目標は自分で決めることができるので、無理のない目標でも、厳し目に設定してもよい。最終的に上長との面談で決めるので上長の人柄次第でもある。
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回答者： 女性/ 補聴器アドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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